Analisis Pengaruh Mental Workload, Kepuasan Kerja, & Human Relation Terhadap Employee Performance Pada  PT. Samudera Mulia Abadi Manado

Valentino Aqualdo Tulende; Indrie Debbie Palendeng; Mac Donald B. Walangitan

Authors

Valentino Aqualdo Tulende Universitas Sam Ratulangi
Indrie Debbie Palendeng Universitas Sam Ratulangi
Mac Donald B. Walangitan Universitas Sam Ratulangi

Keywords:

Mental Workload, Kepuasan Kerja, Human Relation, Employee Peformance

Abstract

Kemajuan suatu organisasi tidak dapat dipisahkan dari SDM karena manusia adalah salah satu sumber daya penting organisasi dan berperan sebagai penggerak dan penentu setiap siklus di mana aktivitas terjadi di dalam organisasi. Memperluas SDM juga sangat penting karena cenderung menjadi jawaban atas setiap permasalahan yang terjadi dalam suatu organisasi PT. Samudera Mulia Abadi adalah sebuah organisasi buruh proyek pertambangan di Indonesia. PT. Samudera Mulia Abadi (PT. SMA) memulai usahanya di bidang persewaan perangkat keras berat. Diawali dengan penataan perangkat keras yang berat untuk latihan investigasi PT. Dukungan peralatan yang berat di PT, Arafura Surya Alam (J Assets - Doup Site - Kotabunan). Pratama Sagu Prima (PT. SPP - Site Seruyung) dan organisasi pertambangan yang bersiap di PT. J Sumber Daya Situs Lanut Bolaang Mongondow dan Situs Bakan - Sulawesi Utara. Pada pertengahan tahun 2012, PT. SMA dan PT. J Bolaang Mongondow Lanut sumber daya dan memelihara latihan penambangan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dan kuantitatif. Sebanyak 103 karyawan PT Samudera Mulia Abadi Manado menjadi responden dalam survei ini. Model pengolahan data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Mental Workload, Kepuasan Kerja, dan Human Relation secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap Employee Performanc pada PT Samudera Mulia Abadi Manado.

References

Suryanto, S. T., Maarif, M. S., & Baga, L. M. (2022). Pengaruh Mental Work Load dan Gejala Post-Traumatic Stress Disorder (PTSD) Terhadap Kinerja Petugas Rescue di PT Freeport Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 8(1), 327-327.

Saputra, A. T., Bagia, I. W., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).

Riedel, A. G., Lengkong, V. P., & Trang, I. (2019). Pengaruh Human Relation, job satisfaction dan Job Description terhadap kinerja karyawan Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).

Talumantak, A. (2016). Analisis Pengaruh Human Relationship Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1)

H. H. Hock dan B. D. Joseph, “Language History, Language Change, and Language Relationship: An Introduction to Historical and Comparative Linguistics, Mouton de Gruyter,” vol. 10.2307/417807, 2019.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Atwood D A, Joseph M, Danz-Reece M E. 2004. Ergonomic Solution for The Process Industries. Elsevier Inc. Barlington USA.

Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Putri, A. Y., & Mani, L. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Hotel Liberta Kemang Jakarta. Dynamic Management Journal. Volume 7, Nomor 1: 89. https://doi.org/10.31000/dmj.v7i1.7580