Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Permata Cirebon
Keywords:
Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh motivasi kerja, budaya kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Permata Cirebon. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 85 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 25. Hasil uji t menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti, yaitu motivasi kerja, budaya kerja, dan disiplin kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Permata Cirebon, demikian juga hasil uji f menunjukan bahwa secara simultan semua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai rumah sakit tersebut. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 66.6% dari kinerja dapat dijelaskan oleh semua variabel yang diteliti, sementara 34.4% merupakan pengaruh dari variabel lain yang belum diteliti. Adapun pengaruh tiap variabel berbeda-beda. Pengaruh motivasi terhadap kinerja sebesar 42,7%, pengaruh budaya kerja terhadap kinerja sebesar 62,3 % dan disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 54,8 %. Penelitian ini memberikan pemahaman yang mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai Rumah Sakit Permata Cirebon. Hasilnya dapat menjadi landasan bagi manajemen rumah sakit tersebut dalam meningkatkan kinerja organisasi dan kinerja pegawainya
References
Kemenkes RI. (2014). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2014. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Purnomo, M. (2016). Pencapaian standar pelayanan gawat darurat di RSU Habibullah berdasarkan standar pelayanan minimal rumah sakit tahun 2014.
Bora, A. et al. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPA Universitas Muhammadiyah Palembang. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 14-27. https://doi.org/10.5281/zenodo.10052994.
Wijaya, I. et al. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kota Makassar. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 18(1), 66-77. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v18i1.278.
Wigfield, A., Cambria, J., & Eccles, J. S. (2012). Motivation in education. In R. M. Ryan (Ed.), The Oxford handbook of human motivation. Oxford, England: Oxford University Press.
Suwardi dan Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, Vol.5, No.1, 75-86.
American Hospital Association. (1979), Health Education in The Hospital. Chicago.
Arif, Mirrian Sjofyan (et.al). 2019. Manajemen Pemerintahan. Banten : CV. Dwicitra Grafindo.
Aminuddin, et al. (2018). Patient Satisfaction With Hospital Foodservice and its Impact on Plate Waste in Public Hospitals in East Malaysia. Penelitian
Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences.
Suwanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koprasi BMT El-Raushan Tangerang. Jenius, 3(2)
Fahmi, Irham. (2012). Manajemen keuangan. Alfabeta. Bandung
Paais, Maartje & Pattiruhu, Jozef. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business. 7. 577-588. 10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577.
Vanesa, D., Firman, F., & Mesta, H. (2020). Analisis peningkatan kualitas pelayanan pasien menggunakan metode SERVQUAL dan importance performance analysis (IPA). Jurnal Manajemen, 2(1). https://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/mnj/article/view/8490
Andriani, Septi & Kesumawati, Nila & Kristiawan, Muhammad. (2018). The Influence of The Transformational Leadership and Work Motivation on Teachers Performance. International Journal of Scientific & Technology Research. 7. 19-29.
KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia). (2005). Jakarta: PT (Persero) penerbitan dan percetakan.
Ndraha, Taliziduhu (1997) Budaya Organisasi, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Schein, Edgar H., 2004, Organizational Culture and Leadership, 3rd edition, John Wiley & sons, Inc.
Soeroso, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Rumah Sakit:Suatu pendekatan Sistem. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC
Robbins,P. Stephen & Judge, Timothy A. 2017, Organizational Behaviour,Edisi 13,Jilid 1,Salemba Empat,Jakakrta.
Gibson, James L., John M. Ivancevich, dan James H. Donnelly. (2003). Organizations Behaviour, Structure and Process. 8th ed. Boston: Richard D. Irwin Inc.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Rivai, Veithzal 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Atmosudirjo, Prajudi. (1982). Administrasi dan Manajemen Umum. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Nasution. (2003). Metode Penelitian Naturalistik Kualitatif. Bandung: Tarsito.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ilmi Artsyifani Fitriah Iskandar, Bambang Sumardi, Ellin Herlina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
