Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Rumah Sakit Muhammadiyah Selogiri

Shinta Valencia Putri; Hesty Latifa Noor; Devi Pramita Sari

Authors

Shinta Valencia Putri Universitas Duta Bangsa
Hesty Latifa Noor Universitas Duta Bangsa
Devi Pramita Sari Universitas Duta Bangsa

Keywords:

Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Administrasi Rumah Sakit

Abstract

Pegawai administrasi memegang peranan penting dalam menunjang operasional rumah sakit. Namun, berdasarkan studi pendahuluan di Rumah Sakit Muhammadiyah Selogiri, ditemukan penurunan semangat kerja, keterlambatan pelaporan, dan kurangnya inisiatif yang berpotensi menurunkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai administrasi di rumah sakit tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah total populasi sebanyak 30 pegawai administrasi dengan teknik total sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai memiliki motivasi kerja sedang (30%) dan kinerja cukup baik (13,3%). Uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (nilai t hitung = 2,353 > t tabel = 2,048 sig. = 0,026 < 0,05), dengan koefisien determinasi sebesar 16,5%, artinya motivasi kerja memberikan kontribusi 16,5% terhadap kinerja pegawai. Kesimpulannya, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai administrasi. Oleh karena itu, pihak manajemen disarankan untuk meningkatkan motivasi pegawai melalui pemberian penghargaan, pengembangan karir, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung

References

Supriyanto, S., Wartiningsih, M., Kodrat, DS, & Upiari, L. (2023). Administrasi Rumah Sakit . Zifatama Jawara.

Anum, F., & Chaerudin. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Hermina Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan,9(25),391–397.

Rifdha, A., Oktavia, R., Pasaribu, N. M. P., & Salianto, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 7(3), 8792–8798.

World Health Organization. (2006). Human Resources for Health Action Framework. Geneva: WHO. https://www.who.int/publications/i/item/hrh-action-framework

International Labour Organization. (2020). Improving Public Service Performance. Geneva: ILO. https://www.ilo.org/global/publications/WCMS_745115/lang--n/index.html

Abdullah, Dandy Yusmar, A. N. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Rumah Sakit Umum Daya Makassar. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 93–108.

Endarto, Y. (2020). Pengetahuan Personal Hygiene Dengan Perilaku Pencegahan Kejadian Leptospirosis Di Kota Bima Ntb. Jurnal Delima Harapan, 7(1), 24– 30. https://doi.org/10.31935/delima.v7i1.92

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Jatendra, Fransiskus, J. T. M. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Tenaga Administrasi Rumah Sakit Terhadap Kepuasan Pasien Di Unit Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit Vina Estetika Medan. 16(1), 1–23.

Gunawan Aji, Lutfi Ma’fu Azizah, Aisyah Aisyah, Zakiyah Mubarok, & Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85– 114.

Hidayat, A. (2021). Metodologi Penelitian untuk Ilmu Sosial dan Pendidikan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suryani, A. (2023). Definisi Operasional dalam Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Rajawali Pers.

Kurniasari, K., & Ibrahim, R. (2022). Hubungan Antara Usia, Jenis Kelamin, Masa Kerja Dan Sikap Terhadap Sistem Kerja Hybrid Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah Lembaga Penelitian Universitas Trisakti, 8(1), 177–189. https://doi.org/10.25105/pdk.v8i1.15108

Swarsih, C. (2020). kelamin terhadap lama mencari kerja bagi pekerja terdidik di Kota Jambi ( studi kasus Kecamatan Kota Baru dan Telanaipura ). E-Jurnal Ekonomi Sumberdaya Dan Lingkungan, 9(1), 11.

Gunawan Aji, Lutfi Ma’fu Azizah, Aisyah Aisyah, Zakiyah Mubarok, & Muhammad Nabil. (2023). Tingkat Pendidikan,Jenis Kelamin,Umur Dan Status Perkawinan Terhadap Keputusan Tenaga Kerja. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 19–27. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.320

Wijaya, A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo. Jurnal Akuntansi, 11. Waruwu, M. (2024). Metode Penelitian dan Pengembangan (R&D): Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(2), 1220–1230. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i2.2141

Sumarni, T. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Surabaya: Universitas Airlangga Press.

Nathasyah Nathasyah, Ari Sulistyowati, Bayu Seno Pitoyo, Tyna Yunita, & Jumawan Jumawan. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Bekasi Jaya. Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 216–230. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i3.2255

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011