Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada CU Sondang Nauli Kabanjahe

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan CU Sondang Nauli Kabanjahe, Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh OCB terhadap Kinerja karyawan CU Sondang Nauli Kabanjahe, untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan OCB terhadap Kinerja karyawan CU Sondang Nauli Kabanjahe. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pasa CU Sondang Nauli Kabanjahe. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, uji parsial, uji simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi dan organizational citizenship behaviour berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai R yaitu 0,606, dimana nilai koefisien ini menunjukkan pengaruh antara Komitmen organisasi dan Organizational citizenship behaviour sebesar 60,6% terhadap kinerja karyawan yang artinya cukup kuat. Nilai Adjust R Square sebesar 0,338 menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi dan organizational citizenship behaviour dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 33,8% sedangkan sisanya sebesar 66,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.