Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kenerja Karyawan PT. Aqua Tirta Investama

Gilbert Gombo; Sefanya Oramangun; Laurens Mambau

Authors

Gilbert Gombo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STIE Pioneer Manado
Sefanya Oramangun Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STIE Pioneer Manado
Laurens Mambau Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STIE Pioneer Manado

Keywords:

Konten Marketing, Branding Produk, Keputusan Pembelian

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Kenerja karyawan, Populasi dalam penelitian semua karyawan yang ada di PT.Aqua tirta investama klaten yaitu sebanyak 115 orang karyawn sampel penelitian mengunakan teknik radom, responden sebanyak 53 0rang. Variabel penelitan yang digunakan yaitu variabel bebas Motivasi X1, Lingkungan kerja X2 dan Kenerja karayawan Y.metode penelitian kuesioner dan dukumentasi analisis data mengunakan metode analisis diskritif presentasi dan Regresi berganda uji data mengunakan sofwer spss verisi 24 Hasil penelitian uji Hipotesis f hitung 16,646 dengan taraf signifikan 0,000< 0,05 dimana H3 motivasi dan lingkungan kerja terhadap kenerja karyawan pada PT.Aqua tirta investama diterima, uji parsial t motivasi dan Lingkungan kerja masing masi menghasikan sebesar 2,169 dan 2,207, nilai probablitas lebih minim 0,05 sehingga hipotesis dapat diterima. Dan untuk R² sebesar 0,376 ini artinya 37,6 kenerja karyawan mulai membaik dan dipengaruhi oleh fotor yang lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini terdapat pengaruh secara parsial dan smultan dalam penelitan antara variabel motivasi, Lingkungan kerja dan terhadap knerja karyawan jadi masukan untuk perusan tetap menjaga dan memperbaik agar persahan tetap untuk berkembang dan bertahan menghasil barang dan jasa yang baik

References

E. R. Lestari, Manajemen Inovasi: Upaya Meraih Keunggulan Kompetitif. Universitas Brawijaya Press, 2019.

A. P. Tambunan, "Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoretis," Jurnal Ilmiah Methonomi, vol. 4, no. 2, pp. 175-183, 2018.

Y. Sudaryo, A. Aribowo, dan N. A. Sofiati, Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi, 2019.

U. Nugroho, Metodologi Penelitian Kuantitatif Pendidikan Jasmani. Penerbit CV. Sarnu Untung, 2018.

I. Hermawan, A. Wibowo, dan S. Purnomo, Metodologi Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method). Hidayatul Quran, 2019.

H. Ghodang, R. Suryanto, dan T. Wijaya, Metodologi Penelitian Kuantitatif (Konsep Dasar dan Aplikasi Analisis Regresi dan Jalur dengan SPSS). Penerbit Mitra Grup, 2020.

N. L. G. Poniasih dan A. S. K. Dewi, "Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan," E-Jurnal Manajemen, vol. 4, no. 6, 2015.

M. D. Lumentut dan L. O. Dotulong, "Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi," Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2015.

E. Rulianti dan G. Nurpribadi, "Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan," JESYA (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), vol. 6, no. 1, pp. 849-858, 2023.

L. Lestary dan H. Chaniago, "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan," Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, vol. 3, no. 2, pp. 94-103, 2017