Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Kesesuaian Kompetensi-Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya  Pada Kinerja Bisnis  (Studi Pada PT. Pegadaian Area Manado 1)

Mangantar Parlindungan

Authors

Mangantar Parlindungan Universitas Pelita Harapan

Keywords:

Kompetensi Karyawan, Kesesuaian Kompetensi-Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Kinerja Bisnis

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi karyawan dan kesesuaian kompetensi-pekerjaan terhadap kepuasan kerja, serta implikasinya terhadap kinerja karyawan dan kinerja bisnis. Studi ini dilakukan pada PT Pegadaian Area Manado 1 dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sebanyak 74 responden yang telah lulus sertifikasi Penaksir dijadikan sampel. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi karyawan dan kesesuaian kompetensi-pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang kemudian berdampak langsung pada peningkatan kinerja bisnis perusahaan. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi pengelolaan sumber daya manusia berbasis kompetensi dan job-fit untuk meningkatkan daya saing organisasi.

References

R. Wahyuni dan H. Prasetyo, “Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Manajemen SDM Indonesia, vol. 12, no. 1, pp. 45–52, 2021.

A. Siregar dan R. Harahap, “Kesesuaian Kompetensi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja,” Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, vol. 8, no. 2, pp. 88–95, 2020.

R. Sutrisno, B. Hartono, dan T. Wijaya, “Kinerja SDM dan Implikasinya terhadap Bisnis,” Jurnal Administrasi Bisnis Indonesia, vol. 20, no. 1, pp. 101–111, 2022.

A. Fitriani, S. Maulana, dan R. Nuraini, “Hubungan Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan,” Jurnal Psikologi Terapan, vol. 5, no. 3, pp. 134–140, 2020.

C. Nong, M. Nugroho, dan A. Susanto, “The Effect of Competence and Job Fit on Employee and Business Performance,” Journal of Business Strategy, vol. 15, no. 2, pp. 85–93, 2024.

R. D. Sari dan B. Pramudyo, “Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, vol. 4, no. 1, pp. 22–30, 2020.

R. Hidayat dan F. Rahmawati, “Job Fit, Job Satisfaction, and Organizational Commitment in State-Owned Enterprises,” Jurnal Ekonomi & Bisnis, vol. 10, no. 2, pp. 59–67, 2021

A. Wulandari dan S. Handayani, “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Jasa,” Jurnal Bisnis Modern, vol. 7, no. 1, pp. 14–23, 2022.

M. Yusuf dan R. Ardiansyah, “Digital Competency and Employee Performance in Financial Institutions,” Jurnal Transformasi Digital, vol. 1, no. 1, pp. 1–12, 2023.

F. Prasetya dan D. Lestari, “Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai,” Jurnal Administrasi Publik, vol. 9, no. 2, pp. 78–85, 2021.