Pengaruh Remunerasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi HRGA PT. CGS Indonesia

Sonia Maulidya Putri; Viani Naufalia

Authors

Sonia Maulidya Putri Universitas Bina Sarana Informatika
Viani Naufalia Universitas Bina Sarana Informatika

Keywords:

Remunerasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kalyawan HRGA

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan permasalahan rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan Divisi HRGAL PT. CGS Indonesia yang diduga disebabkan oleh sistem remunerasi yang kurang optimal serta beban kerja yang cukup tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh remunerasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Divisi HRGAL yang berjumlah 50 orang. Mengingat keterbatasan populasi, maka teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Analisis data meliputi uji asumsi klasik, uji t (untuk pengujian parsial), uji F (untuk pengujian simultan), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) remunerasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial; (2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja; (3) secara simultan remunerasi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; dan (4) kontribusi kedua variabel tersebut terhadap kepuasan kerja sebesar 58,9%. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat memperbaiki sistem remunerasi agar lebih adil dan proporsional serta mengelola beban kerja secara lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan, khususnya pada Divisi HRGAL

References

F. Albd, R. Didipu, S. Marjuni, dan H. Albubakar, "Pengaruh sistem remunerasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan BPJS Ketenagakerjaan wilayah 3T dengan beban kerja sebagai variabel moderasi," Indonesian Journal of Business and Management, vol. 7, no. 2, pp. 371–375, 2025, doi: 10.35965/jbm.v7i2.5172.

R. Adriati, "Paket remunerasi, motivasi dan kepuasan kerja karyawan penjualan di PT X," Jurnal Manajemen Bisnis, vol. 26, no. 2, pp. 1–9, 2023, doi: 10.55886/esensi.jmb.v26i2.6901.

M. Aufan, H. Ali, dan Z. Zefriyenni, "Peningkatan kinerja dan kepuasan kerja: Motivasi dan komitmen organisasi (Studi Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia)," Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, vol. 4, no. 6, pp. 853–867, 2023.

M. Angelina dan I. Suprialdi, "Kepuasan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai," Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, vol. 2, no. 2, pp. 51–58, 2023, doi: 10.56916/jimab.v2i2.371.

P. W. Azizah dan M. Sanglise, "Apa yang memotivasi seseorang mengakses aplikasi mobile LaporKitong? Perspektif teori uses and gratification (U&G) dengan PLS-SEM," Jurnal Riset Sistem Informasi dan Teknik Informatika (JURALSIT), vol. 9, no. 1, pp. 383–390, 2024.

J. Beno, A. Silen, dan M. Yanti, "Pengaruh motivasi kerja, remunerasi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan Koperasi Simpan Pinjam Kota Kediri)," Skripsi, Bralz Dent J., vol. 33, no. 1, pp. 1–12, 2022.

K. Dalan, K. Kerja, S. Variabel, dan R. Malunani, "Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja dan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi (Studi pada karyawan PT. Transkon Jaya, Tbk)," 2024.

P. Disiplin et al., "Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja staf dan guru Yayasan Global Insan Mulia pada unit usaha SMK Global Mulia," 2024.

E. Siregar dan V. N. Linda, "Pengaruh kompensasi, komunikasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pusaka," Jurnal Manajemen, vol. 6, no. 2, pp. 25–36, 2022, doi: 10.54964/manajemen.v6i2.2011.

M. F. Firdalus dan L. Anah, "Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang," BIMAL: Journal of Business and Innovation Management, vol. 6, no. 3, pp. 347–357, 2024, doi: 10.33752/bimal.v6i3.67301.

P. Hasibuan, R. Azmi, D. B. Arjunal, dan S. U. Rahayu, "Analisis pengukuran temperatur udara dengan metode observasi," ABDIMAL: Jurnal Garuda Pengabdian kepada Masyarakat, vol. 1, no. 1, pp. 8–15, 2023. [Online]. Tersedia: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0