Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Pemuda Dan  Olahraga Provinsi Dki Jakarta

Sinta Rahmawati; Christian Wiradendi Wolor; Agung Wahyu Handaru

Authors

Sinta Rahmawati Universitas Negeri Jakarta
Christian Wiradendi Wolor Universitas Negeri Jakarta
Agung Wahyu Handaru Universitas Negeri Jakarta

Keywords:

Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Discrepancy Theory

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran motivasi kerja, pengembangan karir, dan kepuasan kerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi DKI Jakarta, serta menganalisis pengaruh ketiganya. Dengan menggunakan 115 responden dan metode kuesioner, data dianalisis melalui regresi linear berganda, analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengembangan karir, dan kepuasan kerja berada pada kategori sangat tinggi. Secara parsial dan simultan, motivasi kerja serta pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini didukung teori discrepancy yang mengukur kepuasan dari kesenjangan antara harapan dan realita pegawai. Implikasinya, organisasi perlu mendorong pemenuhan kebutuhan pegawai, mendukung pengembangan karir, serta menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain seperti budaya organisasi atau sistem kompensasi, serta memperluas populasi dan objek penelitian.

References

Latif, Rahaman, & Uddin. (2023). Effects of Training and Development, Organizational Culture, Job Satisfaction, and Career Development on Employee Retention in Commercial Banks in Bangladesh. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 10(2), 91–97. https://doi.org/10.13106/jafeb.2023.vol10.no2.0091

Spector, P. E. (2022). Job Satisfaction: From Assessment to Intervention. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003250616

Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 21(1), 53–65. http://jurnal.stiekma.ac.id/index.php/JAMIN

Kusniyati, T. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru TK Di Kecamatan Panjatan Kulon Progo. Rosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan ISSN: 2715-7121, 538–545.

Alizadeh, & Nafe. (2022). Examination of Work Motivation, Work Environment, and Work Engagement Relation with Job Satisfaction during Covid -19. Journal of Marketing and Management, 13(2), 27–42.

Akbar, Ali, & Siddiqui. (2021). Do Career Development Programs Retain Bankers? Evidence from Banking Industry of Pakistan. KASBIT Business Journal, 14(2), 1–13.

Nafe, & Nezakati. (2022). Examination of Work Motivation, Work Environment and Work Engagement Relation with Job Satisfaction during Covid-19. Journal of Marketing and Management, 13(2), 27–42.

Mappamiring. (2020). Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(2), 86–92.

Wulandari, Puji, & Suwarni. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Trijaya Tirta Dharma (Great Air Minum dalam Kemasan Cabang Bandar Lampung). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 12(1), 118–132.

Dinsar, A., Budiandriani, B., & Nurnajamuddin, M. (2023). Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 13(1). https://doi.org/https://doi.org/10.52643/jam.v13i1.2999

Saefullah, U. A. (2022). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perbankan. Technomedia Journal (TMJ), 6(2), 223–235. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1761

Simamora, A. J. (2022). Analisis Pengaruh Work Life Balance, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Manajemen Akuntansi, 2(1), 132–141.

Manao, L., Harahap, A. S. `, & Suseno, B. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Sinex di Medan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(2).

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Maria, S. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management

Mubeen, & Alam. (2022). Intertwining Role of Work Motivation, Organizational Rewards and Employee Engagement: A Study on the Higher Education Sector of Pakistan. 8(1), 15–24.

Dermody, Dusenbury, & Greenberg. (2022). A Developmental Framework for the Integration of Social and Emotional Learning and Career and Workforce Development.

Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., & Sukmana, D. J. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta. CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitiatif dan R&D (M.Dr. Ir. Sutopo, S.Pd (ed); ke2 ed).