Pengaruh Employee Engagement dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Kantor Inspektorat Kabupaten Lombok Tengah

Agil Zakita Wardhati; Sulaimiah

Authors

Agil Zakita Wardhati Universitas Mataram
Sulaimiah Universitas Mataram

Keywords:

Employee Engagement, Kompensasi Finansial, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak dari employee engagement dan kompensasi finansial terhadap kinerja pada Pegawai ASN Kantor Inspektorat Kabupaten Lombok Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Dan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode sensus. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai ASN Kantor Inspektorat Kabupaten Lombok Tengah dengan berjumlah 80 orang. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai ASN Kantor Inspektorat Kabupaten Lombok Tengah. Begitu pula Kompensasi Finansial terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai ASN Kantor Inspektorat Kabupaten Lombok Tengah. Selain itu, pengujian koefisien determinasi si (R2) menghasilkan nilai sebesar 0,762 atau 76,2% yang menunjukkan bahwa variabel Employee Engagement dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja pegawai ASN Kantor Inspektorat Kabupaten Lombok Tengah mampu menjelaskan 76,2% variasi kinerja pegawai, kemudian sisanya 23,8% dijelaskan faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini

References

Kasmir, Sumber Daya Manusia, 1st ed., vol. 2. Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2016.

R. L. Mathis and J. H. Jackson, Human Resource Manajemen, 30th ed. 2011.

M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2009.

A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, 8th ed., vol. 1. Bandung: PT Remaja Rosdakrya, 2018.

J. L. Gibson, J. M. Ivancevich, and J. H. Donelly, Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses, 8th ed. Jakarta: Binarupa Aksara, 1996.

S. Robbins, Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia Jakarta., 2006.

W. Kahn, “Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work,” Academy of Management Journal, vol. 33, no. 4, pp. 692–724, 1990.

S. K. Parker and M. A. Griffin, “Understanding Active Psychological States : Embedding Engagement in a Wider Nomological Net and Closer Attention to Performance,” European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 20, no. 1, pp. 60–67, 2011.

W. B. Schaufeli, A. B. Bakker, and M. Salanova, The Measurement of Work Engagement with a Short Questionnaire: A Cross-National Study, 4th ed., vol. 66. Educational and Psychological Measurement, 2006.

F. R. Putri, I. Listyani, and R. K. Wardhani, “Pengaruh Employee Engagement, Servant Leadership dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Bersama Manfaat Nganjuk,” Neraca Manajemen, Ekonomi, vol. 4, 2024, doi: 10.8734/mnmae.v1i2.359.

Dami, FoEh, and Manafe, “Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia),” Jurnal Ilmu Multidisiplin, vol. 1, no. 2, pp. 2829–4599, Sep. 2022, doi: 10.38035/jim.v1i2.

R. M. Yusuf, R. N. Taroreh, and G. G. Lumintang, “Pengaruh Employee Engagament, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kimerja Karyawan pada CV Indospice di Manado,” Jurnal EMBA, vol. 7, no. 4, 2019.

M. T. G. Ganyang, Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita, 1st ed. Bogor: In Media, 2018.

Panggabean, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2002.

M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2020.

Latte, “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Konsumen Tirta Kandilo Kabupaten Paser,” 2023.

P. Permana, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan,” 2021.

Aliyya, Frima, and Oliyan, “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada BPR Di Kota Payakumbuh).” [Online]. Available: https://akuntansi.pnp.ac.id/jabei

Tohardi, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Baru, 2002.

Abdullah, Metodologi Penelitian Kuantitatif, 1st ed. Banjarmasin: Aswaja Pressindo, 2015.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, 27th ed. Bandung: Alfabeta, 2022.

Ghozali, Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2017.

A. M. Saks, Antecedents and Consequences of Employee Engagement, 7th ed., vol. 21. 2006.

N. Akbar and G. Sukarno, “Analisis Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jasindo Syariah,” Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, vol. 6, no. 1, pp. 718–736, 2024, doi: 10.47467/alkharaj.v6i1.3900.

E. Sutrisno, Manajamen Sumber Daya Manusia, 1st ed., vol. 1. Jakarta: Kencana, 2009.