Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Hotel ABC)

Sekar Ayu Aulia Hananto Putri; Zairil

Authors

Sekar Ayu Aulia Hananto Putri Universitas Mercu Buana Jakarta
Zairil Universitas Mercu Buana

Keywords:

Work Discipline, Employee Performance, Compensation, Training

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan di Hotel ABC. Dalam Penelitian ini Variabel independen terdiri dari Pelatihan kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Hotel ABC di Jakarta Selatan. Populasi dalam Penelitian ini adalah sebanyak 40 karyawan Hotel ABC. Sampel yang digunakan pada Penelitian adalah sampel jenuh. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Data dikumpulkan dengan membagikan kuesioner kepada karyawan dan diolah menggunakan Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya, variabel pelatihan menunjukkan hasil yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan..

References

Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). https://doi.org/10.62515/staf

Badan Pusat Statistik Indonesia. (2024). Statistik Hotel dan Akomodasi Lainnya, 39, 142.

Wonderful Indonesia. (2025).Bidang Kepariwisataan.

Zairil, Z. (2020). Strategy of Improving Tourism Human Resources Based on MICE Competency in Banten Province, Indonesia, 120(Icmeb 2019), 232–238. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200205.041

Grigoryan, K. (2024). Labor Shortages in the Hospitality Industry: The Effects of Work-life Balance, Employee Compensation, Government-Issued Unemployment Benefits and Job Insecurity on Employees’ Turnover Intentions. Westcliff International Journal of Applied Research, 8(1), 59–73. https://doi.org/10.47670/wuwijar202481kg

Alexandro, R., Uda, T., Hariatama H., F., & Lestari, U. (2021). The Effect of Employee Performance on Consumer Satisfaction at Setia Hotel, Puruk Cahu, Murung Raya. International Journal of Social Science and Business, 5(3), 399. https://doi.org/10.23887/ijssb.v5i3.38211

Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940

Evianna, J., Andre, M., Akbar, F., & Wolor, C. W. (2023). Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan, 1(6), 51–67. https://doi.org/10.61132/menawan.v1i6.68

Isnaini, M., Fauziyah, H., Riwana, A., Rohmah, U., & Haryanto, R. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BMT NU Jawa Timur. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(2), 285–300. https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i2.11364

Masnun, M., Sapruwan, M., & Supriyanto, S. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Keterampilan Terhadap Percaya Diri yang Berdampak pada Kinerja Karyawan: The Influence of Training and Skills on Confidence that Impacts Employee Performance. JURNAL EMAS: Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, 2(2), 28–35.

Juniarti, anna pratiwi, & Indahingwati, asmara. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Coffee Indonesia. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(8), 1–12.

Maizar, Indra Nara Persada, & Septa Diana Nabella. (2023). the Influence of Compensation, Training, Competence and Work Discipline on Employee Performance Pt. Luas Retail Indonesia. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(4), 291–303. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i4.37

Fadillah, T., Cik, A., Melati, & Digdowiseiso, K. (2023). The Influence of Competence, Training, and Work Discipline on Employee Performance at the Secretariat of the Directorate General of Capture Fisheries. Jurnal Syntax Admiration, 4(5), 678–690. https://doi.org/10.46799/jsa.v4i5.832

Rodriguez-Clare, A., & Dingel, J. (2020). The Effect of Compensation, Leadership Style and Work Discipline on The Performance of Hospital Employee In United States, 33–47

Sugiyono. (2019). Metodologi Peneliti Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Rahadi, D. R. (2023). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM) 2023. CV. Lentera Ilmu Madani, (Juli), 146.

Waleleng, J. J., Tewal, B., & Lumanauw, B. (2024). the Effect of Competence and Compensation on Employee Job Satisfaction At Pt. Bank Sulutgo Calaca Branch Office in Manado. 379 Jurnal EMBA, 12(3), 379–388.

Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2020). Handbook of Market Research. Handbook of Market Research. https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8

Slamet, R., & Aglis, A. H. (2020). Metode Riset Peneliti Kuantitatif Peneliti Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan, dan Eksperimen. Deepublish.