Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Bidan Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Nusa  Tenggara Barat Dengan Happiness  at Work Sebagai Mediasi

Muhammad Uno Julian Yusuf; Siti Nurmayanti

Authors

Muhammad Uno Julian Yusuf Universitas Mataram
Siti Nurmayanti Universitas Mataram

Keywords:

Komitmen Organisasional, Happiness At Work, Kinerja

Abstract

Dengan kinerja sebagai moderator, riset ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana komitmen organisasi bidan rawat inap memengaruhi kinerja mereka di RSUD di Provinsi Nusa Tenggara Barat. Komponen kunci dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan pelayanan kesehatan adalah komitmen organisasi. Bidan rawat inap khususnya mendapatkan manfaat dari tingkat dedikasi yang tinggi karena meningkatkan rasa tanggung jawab, loyalitas, dan motivasi kerja mereka, yang semuanya berkontribusi pada kinerja yang lebih besar dan kinerja yang lebih baik. RSUD Provinsi Nusa Tenggara Barat merupakan sumber data primer dan sekunder yang digunakan dalam riset ini. Dengan populasi awal 69 bidan dan total 65 bidan yang disurvei, riset ini mempergunakan pendekatan kuantitatif. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan untuk menganalisis data dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Temuan memperlihatkan komitmen organisasi berdampak signifikan dan positif kepada kinerja dan kinerja. Lebih lanjut, kinerja seseorang memiliki dampak positif kepada produktivitas, dan penelitian telah memperlihatkan hal itu dapat memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap produktivitas. Untuk mencapai kinerja puncak, administrasi rumah sakit dapat mempergunakan hasil ini sebagai landasan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendorong dedikasi dan kepuasan dalam pekerjaan seseorang.

References

P. Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, 2nd ed. Pekanbaru: Zanafa Publishing, 2021.

M. Hasibuan, Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.

E. Edison, A. Anwar, and K. Komariyah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 1st ed. Bandung: Alfabeta, 2022.

Moehriono, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Revisi ed. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2014.

A. Tohardi, Pemahaman Praktis Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju, 2002.

Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), 5th ed. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2019.

S. P. Robbins and T. A. Judge, Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Book 1, 12th ed. Jakarta: Salemba Empat, 2013.

Wibowo, Manajemen Kinerja, 5th ed. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada, 2016.

J. Greenberg and R. A. Baron, Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work, 18th ed. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall, 2003.

J. Meyer and N. Allen, The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to Organization. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo, 2013.

R. Dimas, V. Priharti, and R. Marjati, "Komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan," Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA), vol. 9, pp. 45–59, 2022.

M. Awaluddin, "Effect of organizational commitment and employee empowerment and reward and punishment of motivation bpjs services and performance of employees in Hospital Abdul Wahab Sjahranie Samarinda, Indonesia," Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, vol. 12, no. 13, pp. 4301–4314, 2021.

T. Ramadhan, "Analisis pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ," Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, vol. 2, no. 3, pp. 353–362, 2017.

J. Pryce and G. Jones, Happiness At Work: Maximizing Your Psychological Capital for Success. USA: Wiley-Blackwell, 2010.

E. Diener and B. R. Diener, Happiness: Unlocking the Mysteries of Psychological Wealth. APA Psynet, 2008.

H. Hassanzadeh and M. Mahdinejad, "Relationship between happiness and achievement motivation: A case of university student," The Journal of Elementary Education, vol. 23, no. 1, pp. 53–65, 2012.

N. N. K. Yasa, P. L. D. Rahmayanti, I. A. P. Widani, I. B. A. D. Sugianingrat, and R. B. Suharto, "Peran perilaku inovatif dan komitmen organisasional memediasi pengaruh kebahagiaan kerja terhadap kinerja karyawan," MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. 11, no. 2, pp. 258–273, 2021.

M. G. A. Sumakud and I. Trang, "Pengaruh lingkungan kerja, kebahagiaan kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Samsat Kota Kotamobagu," Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, vol. 9, no. 2, 2021.

D. Ardiano, "Pengaruh happiness at work life dan quality of work life (QWL) terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel mediasi pada Badan Amil Zakat Nasional Microfinance (Baznas)," Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negeri Malang, 2024.

U. Kustiawan, P. Marpaung, U. D. Lestari, and E. Andiyana, "The effect of affective organizational commitment, job satisfaction, and employee engagement on job happiness and job performance on manufacturing company in Indonesia," WSEAS Transactions on Business and Economics, vol. 19, no. 52, pp. 573–591, 2022.

Y. Waluyo and A. A. Repi, "Kebahagiaan dan komitmen organisasi pada organisasi mahasiswa," Jurnal Experientia, vol. 8, no. 1, pp. 39–46, 2020.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2019.

W. Abdillah dan J. Hartono, Partial Least Square (PLS), Alternative Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset, 2015.

I. Ghozali dan H. Latan, Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris , 2 ed. Semarang: Badan Penerbit Undip, 2014.

A. Juliandi, “Structural Equation Model Based Partial Least Square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS,” Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP), vol. 7, no. 1, hlm. 513–523, 2018.

Sopiah, Perilaku Organisasi, 1st ed. Yogyakarta: CV Andi, 2008.

M. Seligman, Beyond Authentic Happiness. Translated by R. Atmoko. Bandung: PT. Mizan Pustaka, 2013.

S. Wijayanto and Ary, "Dampak iklim organisasi terhadap kebahagiaan dan kinerja karyawan (Studi pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)," Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi, vol. IV, no. 1, 2017.

A. Rego and E. Cunha, "Workplace spirituality and organizational commitment: An empirical study," Journal of Organizational Change Management, vol. 21, no. 1, 2008.