Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Medis (Survey Pada Puskesmas Di Kabupaten Garut)

Defri Hardeni; Tasya Aspiranti; Sri Suwarsi

Authors

Defri Hardeni Universitas Islam Bandung
Tasya Aspiranti Universitas Islam Bandung
Sri Suwarsi Universitas Islam Bandung

Keywords:

Budaya Organisasi, Kinerja Tenaga Medis, Puskesmas

Abstract

Fenomena rendahnya kinerja tenaga medis di beberapa Puskesmas di Kabupaten Garut menjadi perhatian penting, yang diduga dipengaruhi oleh lemahnya penerapan budaya organisasi, khususnya dalam aspek kepemimpinan, kolaborasi, dan pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi budaya organisasi—dominant characteristics, organisational leadership, management of employees, organisational glue, strategic emphases, dan criteria for success—terhadap kinerja tenaga medis di Puskesmas Kabupaten Garut. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi terdiri dari seluruh tenaga medis di 10 Puskesmas dengan capaian kinerja sedang dan rendah, berjumlah 38 orang yang dijadikan sampel dengan teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh dimensi budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis, dengan dimensi management of employees memberikan pengaruh paling dominan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi, terutama dalam pengelolaan sumber daya manusia, untuk meningkatkan kinerja tenaga medis di Puskesmas Kabupaten Garut

References

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2021). Profil kesehatan Indonesia. Kemenkes RI.

Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.

Manafe, L. A., et al. (2021). Organizational culture and employee performance: A conceptual framework. International Journal of Social Science and Business, 5(3), 345–352.

Zulianto, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat. Jurnal Keperawatan dan Kesehatan, 14(1), 67–75.

Almutairi, A. F., McCarthy, A., & Gardner, G. E. (2023). Understanding cultural competence in a multicultural nursing workforce: Registered nurses’ experience in Saudi Arabia. Journal of Nursing Management, 31(2), 356–365. https://doi.org/10.1111/jonm.13645

Olynick, J., & Li, M. (2020). Organizational culture and performance in healthcare organizations. Healthcare Management Review, 45(4), 290–300. https://doi.org/10.1097/HMR.0000000000000254

Badan Pusat Statistik. (2024). Statistik tenaga kesehatan Indonesia 2024. BPS.

Bell, E., Bryman, A., & Harley, B. (2022). Business research methods (6th ed.). Oxford University Press.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Bruce, N., Pope, D., & Stanistreet, D. (2018). Quantitative methods for health research: A practical interactive guide to epidemiology and statistics. John Wiley & Sons.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson Education.

Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 (3rd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass.

Wheelen, T. L., & Hunger, J. D. (2015). Strategic management and business policy (13th ed.). Pearson Education.

Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2013). Primal leadership: Unleashing the power of emotional intelligence. Harvard Business Review Press.

Donabedian, A. (2003). An introduction to quality assurance in health care. Oxford University Press.

Epstein, R. M., & Hundert, E. M. (2002). Defining and assessing professional competence. JAMA, 287(2), 226–235. https://doi.org/10.1001/jama.287.2.226

Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern methods for business research (pp. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates.

Notoatmodjo, S. (2019). Pengembangan sumber daya manusia kesehatan. Rineka Cipta