Pengaruh Gaji, Promosi Jabatan, Supervisi Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan Di  RSUD Majalaya Kab. Bandung

Isdiyanto; Dadang Kusnadi; Dede Oktini

Authors

Isdiyanto Universitas Islam Bandung
Dadang Kusnadi Universitas Islam Bandung
Dede Oktini Universitas Islam Bandung

Keywords:

Gaji, Promosi, Rekan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan menghasilkan temuan eksplanatif yang telah diuji secara empiris mengenai berbagai faktor yang berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja tenaga kesehatan di RSUD Majalaya, Kabupaten Bandung. Pendekatan penelitian yang diaplikasikan adalah explanatory research, pengumpulan data dilakukan melalui instrumen penelitian yang telah disusun. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif serta analisis verifikatif menggunakan metode regresi linier berganda. Objek penelitian adalah tenaga kesehatan yang bekerja di RSUD Majalaya Kabupaten Bandung, dengan jumlah populasi sebanyak 693 orang dan jumlah sampel minimal sebanyak 87 responden. Hasil penelitian menegaskan bahwa variabel gaji, promosi, supervisi, dan rekan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan, baik secara parsial yang ditunjukkan oleh nilai t-hitung yang lebih besar dari t-tabel, maupun secara simultan dengan nilai F-hitung yang melebihi F-tabel. Secara individual, variabel gaji memberikan kontribusi pengaruh sebesar 26,7%, promosi sebesar 10,0%, supervisi sebesar 18,7%, serta rekan kerja sebesar 19,6%. Secara keseluruhan, kombinasi keempat variabel tersebut secara simultan berkontribusi sebesar 75,0% terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan

References

Arah1,O.A.,Westert1,G.P.,Hurst,J.,& Klazinga,N.S1.(2003).A1conceptual1framework1for1the1 OECD1Health1Care1Quality1Indicators1Project.1International1Journal1for1Quality1in1Health1Care1, 15 (1), 5–13..

Bovier, P. A., & Perneger, T. V. (2003). Predictors of work satisfaction among physicians. European Journal of Public Health, 13(4), 299 – 305..

Vanden, A., De Witte, H., & De Cuyper, N. (2008). Job insecurity, job satisfaction and organizational commitment. Journal of Occupational1and Organizational1Psychology, 81(3.), 497–513. https://doi.org/10.13489/096317907X260806

Robbins, S. P. (2010). Organizational behavior (14th edi.). Pearson Education.

Atmaji. (2011). Pengaruh stres kerja & kepuasan kerja terhadap kinerja perawat. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 14(2), 85–92.

Cicolini, G., Comparcini, D., & Simonetti, V. (2014). Workplace empowerment and nurses job satisfaction1. Journal of Nursing Management1, 22(7), 851–866.

Shipton, H.,West, M., Dawson, J., Birdi, K., & Patterson, M. (2006). HRM1as1a predictor1of innovation. Human Resource Management Journall, 16(11), 6–27.

Powell, S. (2001). The importance of employee satisfaction in healthcare. Healthcare Management Review, 26(4), 78–89.

Lu,1Y.,1Hu,1X.,1Huang,1X.,1Zhuang,1X.,1Guo,1P.,1Feng, La., & Hu, W. (2016). Job satisfaction and associated factors among healthcare stafff. BMC Public Health, 16, 1–8.

Faramita, N., Mansur, M., & Samsul. (2014). Faktor - faktor yang memengaruhi kepuasan kerjaa

Veld, M., Paauwe, J., & Boselie, Pa. (2010). HRM1and1performance1. International Journal of Human Resource Management1, 21(10), 1733–1750.

Singarimbun, M., & Effendi, S.1(2006). Metode penelitian survei1. LP3ES1.

Soedibjo, B. S. (2017). Pengantar metodologi penelitian. STIE Binaniaga.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta1.

Sekaran1, U.& Bougie, R. (2016). Research methods for business1: A skill-building approach (7th ed.1). Wiley1.

Santoso, S. (2014). Statistik multivariat. Elex Media Komputindo1