Analisis Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Satuan Polisi  Pamong Praja Kabupaten Tangerang

Mohamad Arie Ghiffari

Authors

Mohamad Arie Ghiffari Universitas Pamulang

Keywords:

Kompetensi, Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui serta membuktikan secara empiris keterkaitan pada kompetensi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja, melalui kepuasan kerja ditempatkan menjadi variabel intervening. Pendekatan yang dipakai pada penelitian ini ialah kuantitatif deskriptif, serta penentuan sampel melalui teknik simple random sampling yang melibatkan 160 responden. Data yang diolah merupakan data yang dihimpun melalui instrumen kuesioner. Proses pengolahan data dilakukan menggunakan metode Path Analysis berbantuan aplikasi SmartPLS versi 3.0. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa kompetensi, kepemimpinan, dan motivasi secara individual menunjukan dampak positif serta signifikan terhadap kinerja serta kepuasan kerja. selanjutnya, kepuasan kerja juga terbukti mempunyai dampak positif serta signifikan terhadap kinerja, sekaligus berperan sebagai variabel yang mengintervensi hubungan antara variabel kompetensi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap peningkatan kinerja.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indikator (1st ed.). Zanafa Publishing.

Fahmi, M. F., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4), 519–531. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i4.202

Flannero, F., Ferdinand, F., & Meitiana, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 3(3), 195–206. https://doi.org/10.37304/jem.v3i3.7633

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Melina, D. R., & Syarifuddin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 7(1), 35–46. https://doi.org/10.25139/jiabi.v7i1.5816

Puji Hartono. (2022). Pembelajaran Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kabupaten Batang). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 1(2), 87–99. https://doi.org/10.56444/jitpm.v1i2.7

Sri, S. A. H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 46–57. https://doi.org/10.46306/jbbe.v14i1.39

Susanto, A., Hadiyati, E., & Adi Setia, K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening dalam Masa Pandemi. Jurnal Sosial Sains, 2(2), 260–269. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i2.338

Syahputra, F. P., Badri, J., Susanti, F., & Ramafina, S. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustian Kota Padang. Jurnal Economina, 2(5), 1069–1080. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.520

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). PT. Raja Grafindo Persada.