Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap  Job Hopping Intention  Pada Karyawan Generasi Z Di  Perusahaan Swasta Dki Jakarta

Deviana Dwi Setyani; Lady Diana Warpindyastuti

Authors

Deviana Dwi Setyani Universitas Bina Sarana Informatika
Lady Diana Warpindyastuti Universitas Bina Sarana Informatika

Keywords:

Pengembangan Karir, Kompensasi, Job Hopping Intention, Generasi Z

Abstract

Fenomena meningkatnya kecenderungan job hopping intention di kalangan karyawan Generasi Z pada perusahaan swasta menimbulkan tantangan bagi perusahaan, terutama dalam menjaga stabilitas serta keberlanjutan sumber daya manusia. Kondisi tersebut menjadi dasar perlunya penelitian mengenai faktor-faktor yang memengaruhi niat berpindah kerja, khususnya aspek pengembangan karir dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap job hopping intention pada karyawan Generasi Z yang bekerja di perusahaan swasta di wilayah DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job hopping intention. Demikian pula, kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap job hopping intention. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap job hopping intention pada karyawan Generasi Z di perusahaan swasta wilayah DKI Jakarta

References

Noerma, A. F., & Rosatyani, P. A. (2022). Pengaruh Career Development Dan Employee Engagement Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Z Di Pt X. Psikologi Industri Dan Organisasi.

Larasati, A., & Aryanto, D. B. (2020). Job Hopping and the Determinant Factors. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 395, 54–56. https://doi.org/10.2991/assehr.k.200120.011

Kusuma, N., & Ratnasari, A. S. S. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap job hopping intention pada karyawan generasi milenial di kota palembang pada industri makanan ringan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Universitas Multi Data Palembang, 14, 89–97. https://doi.org/10.35957/forbiswira.v14i1.7960

Pasaribu, B. S., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). Metodologi Penelitian. Tangerang: Media Edu Pustaka

Rasyid, H. R. E., Madaling, Arifin, F., & Takdir, M. (2023). Pengaruh Penggunaan Media Focusky Di Pendidikan Agama Islam Siswa Kelas Xi Sma Muhammadiyah Rappang. Jurnal Teknologi Pendidikan, 1, 1–12.

Creswell, J. W. (2023). Research Design Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (2023rd ed.). Los Angeles: Sage Publications.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta Bandung.

Dewantari, W. R., & Suardana, I. B. R. (2025). The Effect Of Career Development And Compensation On Job Hopping Of Millennial Employees With Employee Engagement As A Mediation Variable In Denpasar. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 8, 2786–2799. https://doi.org/10.5530/srp.2020.3.53

Wulandari, N., & Athoillah. (2025). The Effect of Compensation and Career Development on Job Hopping in the Banking Sector. Research Horizon, 5, 1075–1088. https://doi.org/10.54518/rh.5.4.2025.735

Utami, A. F., Shalihah, G. I., & Erhan, T. P. (2025). Why Millennials Job Hop : Navigating Pay , Culture , and Growth. Binus Business Review, 16, 127–135. https://doi.org/10.21512/bbr.v16i2.12616

Oktafiani, V., Pratama, Y. A., Miswanto, Siregar, B., & Biyanto, F. (2025). Determinasi Job Hopping Gen Z Yogyakarta : Gaji , Pertumbuhan Karier dan Kepuasan Kerja. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 6, 901–914. https://doi.org/10.35912/simo.v6i3.5046 Determinasi