Integrasi Nilai Islam dalam Manajemen Organisasi

Joni Putra; Nadhif Qobidh Nashandar; Mickey Alexander; Dinda Tiara Putri; Ahmad Atillah Ramadhan; Valentino Aulia Rahman; M. Galang Erlangga

Authors

Joni Putra Universitas Lampung
Nadhif Qobidh Nashandar Universitas Lampung
Mickey Alexander Universitas Lampung
Dinda Tiara Putri Universitas Lampung
Ahmad Atillah Ramadhan Universitas Lampung
Valentino Aulia Rahman Universitas Lampung
M. Galang Erlangga Universitas Lampung

Keywords:

Nilai-nilai Islam, Manajemen Organisasi, Etika, Integrasi, Tinjauan Pustaka

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis integrasi nilai-nilai Islam dalam manajemen organisasi modern dan implikasinya terhadap efektivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kepustakaan dengan menelaah literatur terkait manajemen berbasis nilai dan etika Islam dalam konteks organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Islam seperti amanah, adil, musyawarah, dan ihsan dapat diintegrasikan ke dalam fungsi manajemen utama, yaitu perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan. Integrasi ini meningkatkan kualitas pengambilan keputusan, memperkuat budaya organisasi yang etis, dan mendukung keberlanjutan manajemen. Selain itu, penerapan nilai Islam menciptakan keseimbangan antara tujuan material dan spiritual organisasi. Dengan demikian, integrasi nilai Islam menjadi pendekatan alternatif dalam menghadapi tantangan organisasi modern

References

Nengsih, R. (2025). Etika dan Perilaku Organisasi. Purbalingga: Eureka Media Aksara.

Tarigan, N. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Modern untuk Organisasi Masa Kini. Jakarta: Nusantara Press Indonesia.

Ansari, N. R., Irawan, & Nurjaman, U. (2025). Relevansi Pengembangan Nilai-nilai Islami dalam Bidang Manajemen Pendidikan. Al-Marsus: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 66–78. https://doi.org/10.30983/al-marsus.v3i1.9656

Hasan, M. (2021). Amanah as a Foundation of Islamic Leadership and Management. International Journal of Islamic Management, 9(1), 12–25.

Rifky Alfauzy, M., & Safwandy Nugraha, M. (2023). Relevansi Prinsip Musyawarah dalam Hadits dengan Participatory Management. Jurnal Reformasi Agama Islam, 2(1), 45-58.

Gde Suranaya Pandit, I. (2022). Konsep Keadilan dalam Persepsi Bioetika Administrasi Publik. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 7(2), 89-101.

Ismail Hawari, F., & Fadhillah, N. (2023). Mengintegrasikan Nilai-Nilai Agama Islam dalam Praktik Manajemen Perusahaan. Jurnal Religion: Jurnal Agama, Sosial, dan Budaya, 1(4), 215-228. https://maryamsejahtera.com/index.php/Religion/index

Fallah Navra, A., & Zahara Nasution, F. (2024). The Role of Organizational Justice in the Work Engagement of Female Workers in Companies. Jurnal Prinsip Keadilan Organisasi dalam Menciptakan Keterikatan Kerja Tenaga Kerja Perempuan, 1(1), 12-24. https://doi.org/10.22303/jpo.v1i1.123

Saniah, & Lailan. (2025). Kepemimpinan Transformatif dalam Lembaga Pendidikan. AL-AFKAR: Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 112-125. https://ejournal.unisi.ac.id/index.php/alafkar

Yalqa Rayyandhiya Azka, M. (2024). Urgensi Nilai Islam dalam Menghadapi Tantangan Teknologi Kontemporer. Jurnal MTQ (Management, Technology and Quran), 5(2), 189–200. https://doi.org/10.20213/mtq.05.2.06

Despileny. (2024). Budaya Filantropi Islam pada BMT sebagai Wadah Bisnis Berbasis Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(1), 75-88.