Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pradipta Wangsa  Karya Sarana Samarinda

Mikael Anselmus Adiseputra; Alexander Sampeliling

Authors

Mikael Anselmus Adiseputra Universitas Mulawarman
Alexander Sampeliling Universitas Mulawarman

Keywords:

Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna menganalisis dan menegevaluasi dampak komitmen organisasi serta disiplin kerja dalam memengaruhi performa kinerja karyawan di PT Pradipta Wangsa Karya Sarana Samarinda. Seluruh karyawan tetap yang berjumlah 98 individu dijadikan subjek penelitian melalui pendekatan metode sensus. Untuk membedah data, digunakan teknik regresi linear berganda. Temuan uji parsial menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berdampak signifikan pada kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t_hitung 2,788 > t_tabel1,985 dan signifikansi 0,006 < 0,05. Begitu pula dengan disiplin kerja yang menonjolkan pengaruh signifikan terhadap performa kerja lewat perolehan t_hitung 8,173 > t_tabel 1,985 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Di sisi lain, pengujian secara simultan mengonfirmasi bahwa secara simultan (bersama-sama) variabel komitmen organisasi serta disiplin kerja memberikan dampak yang signifikan terhadap ketercapaian kinerja karyawan (F_hitung 58,758 > F_tabel 3,09; signifikansi 0,000 < 0,05). Hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,544 mengindikasikan bahwa kontribusi kedua variabel independen tersebut terhadap performa karyawan adalah 54,4%, sementara 45,6% sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel pendukung lainnya yang tidak diikutsertakan dalam model riset ini

References

A. S. Riad, "The role of strategic human resource management in driving competitive advantage," International Journal of Business Administration and Management, vol. 14, no. 1, pp. 45–58, 2024.

H. Tanura and M. R. Setiawan, "Talent management and employee retention: A study on modern corporations," Journal of Human Resource and Sustainability Studies, vol. 11, no. 2, pp. 112–125, 2023.

R. Pratama and D. Wahyudi, "The synergy of work discipline and organizational commitment in turbulent business environments," Indonesian Journal of Management Science, vol. 9, no. 3, pp. 201–215, 2025.

S. Handayani, "Internalisasi disiplin kerja dalam meminimalisir kesalahan operasional karyawan," Jurnal Manajemen dan Organisasi, vol. 15, no. 1, pp. 33–42, 2024.

T. O. Wijaya and L. Kristiana, "The impact of transparent performance appraisal systems on employee intrinsic motivation," Journal of Applied Behavioral Science, vol. 30, no. 4, pp. 567–580, 2024.

N. P. Sari and I. G. A. Tejawati, "Analisis tiga komponen komitmen organisasi terhadap loyalitas karyawan sektor swasta," Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, vol. 8, no. 2, pp. 89–101, 2023.

B. Cahyono, "Motivasi ekstrinsik dan produktivitas tenaga kerja pada industri jasa transportasi," Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 22, no. 1, pp. 12–26, 2025.

F. Ramadhan, "Korelasi negatif keterlambatan kerja terhadap pencapaian kinerja individu," Jurnal Riset Manajemen Sumber Daya Manusia, vol. 12, no. 3, pp. 144–156, 2024.

M. Faisal and H. Sulistiyo, "Dampak ketidakpatuhan standar operasional prosedur terhadap kualitas pelayanan jasa," Jurnal Manajemen Transportasi & Logistik, vol. 11, no. 2, pp. 175–188, 2024.

R. Kurniawan, "Formulasi intervensi MSDM strategis dalam meningkatkan produktivitas organisasi," Jurnal Pengembangan Keilmuan Manajemen, vol. 17, no. 1, pp. 60–73, 2026