Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Kuliner di Kota Denpasar Utara

Ni Kadek Septia Dwi Cahyani; Alif Muallim

Authors

Ni Kadek Septia Dwi Cahyani Universitas Terbuka
Alif Muallim Universitas Terbuka

Keywords:

Kinerja Karyawan, Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik, UMKM kuliner

Abstract

Sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) kuliner di Kota Denpasar Utara mengalami pertumbuhan pesat, namun masih menghadapi kendala rendahnya stabilitas kinerja karyawan. Masalah ini terlibat dari kurangnya kedisplinan dan tingginya angka perputaran karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik (dorongan dari dalam diri) dan motivasi ekstrinsik (dorongan luar diri) secara terpisah maupun secara bersamaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Di mana data akan dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner ke beberapa karyawan UMKM kuliner yang terletak di wilayah Denpasar Utara dan menggunakan teknik perhitungan di sampel-sampel tertentu, diperolehnya jumlah sampel yaitu ada sekitar 93 responden. Data ini akan dianalisis dengan metode analisis statistik jika seluruh data telah dikumpulkan. Diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan wawasan mengenai berbagai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan sangat dinantikan hasilnya. Studi ini akan memberikan panduan praktis yang dapat digunakan untuk mengembangkanstartegi pengelolaan karyawan dengan baik, misalnya beban kerja yang berat harus diberikan intensif secara adil (fair) dan lingkungan kerja positif juga perlu ditetapkan untuk memastikan bahwa produktivitas bisnis meningkat secara stabil.

References

Yuritanto, A. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan KinerjaOrganisasi. Bandung: Alfabeta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Tangko, R., Salempang, V. S., Rasinan, D., & Sambara, K. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Melati Tunggal Intiraya. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 301-308.

Santoso, A., Hidayat , R., & Wijaya, K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Digital dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Era Pasca-Pandemi. Jurnal Manajemen Modern, 12(2), 112-125.

Hidayat, R., & Lestari, D. (2021). Pengaruh Gaji, Bonus, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Perilaku Organisasi, 4(1), 50–60.

Prajogi, L., Melati, D., Hidayat, T., & Susilowati, T. Y. (2025). Studi Literatur Tentang Hubungan Antara Motivasi Ekstrinsik dan Intrinsik dengan Kinerja dan Kesejahteraan Karyawan. Manajemen Dewantara, 9 (2).

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2024). Self-determination theory. In Encyclopedia of quality of life and well-being research (pp. 6229-6235). Cham: Springer International Publishing.

Ismail, H., Noch, M. Y., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3), 292-309.

Yuliani, S., & Widodo, R. (2021). Hubungan Antara Motivasi dan Kinerja Karyawan di Sektor Makanan dan Minuman. Jurnal Bisnis dan Manajemen Modern, 9(4), 215–226 Sektor Makanan dan Minuman. Jurnal Bisnis dan Manajemen Modern, 9(4), 215–226.

Urika, J., Setiadi, S., Maulana, R., & Bora, M. A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengembangan Tenaga Kerja Yang Berkinerja Tinggi.