Pengaruh Komitmen Organisasi Hijau, Motivasi Kerja Hijau, Lingkungan Kerja Hijau Terhadap Kinerja  Berkelanjutan Karyawan (Studi Penanganan  Prasarana dan Sarana Umum  Kecamatan Senen)

Syafina Fitri; Harefan Arief

Authors

Syafina Fitri Universitas Mercu Buana
Harefan Arief Universitas Mercu Buana

Keywords:

Komitmen Organisasi Hijau, Motivasi Kerja Hijau, Lingkungan Kerja Hijau, Kinerja Berkelanjutan Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana Lingkungan Kerja Hijau, Komitmen Organisasi Hijau, dan Motivasi Kerja Hijau memengaruhi Kinerja Karyawan Berkelanjutan pada petugas Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) di Kecamatan Senen. Sebanyak 120 responden petugas PPSU di Kecamatan Senen mengisi kuesioner sebagai bagian dari metodologi kuantitatif penelitian ini. Teknik pengambilan sampel jenuh digunakan, dan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS. Pengujian mencakup model struktural maupun model pengukuran, dengan evaluasi terhadap validitas dan reliabilitasnya. Berdasarkan nilai R-square sebesar 0,702 untuk Kinerja Karyawan Berkelanjutan, ketiga variabel independen tersebut dapat menjelaskan 70,2% variasi kinerja. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa, dengan nilai p sebesar 0,000, Komitmen Organisasi Hijau memberikan pengaruh positif dan signifikan (koefisien 0,329), demikian pula dengan Motivasi Kerja Hijau (0,490) dan Lingkungan Kerja Hijau (0,421). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja hijau, penciptaan lingkungan kerja yang mendorong aktivitas berkelanjutan, serta penguatan komitmen organisasi terhadap lingkungan dapat meningkatkan kinerja karyawan berkelanjutan.

References

Badan Pusat Statistik, Keadaan Angkatan Kerja di Indonesia Agustus 2024. Jakarta, Indonesia: BPS, 2024.

Kompas, “PPSU Punya Peran Vital di Jakarta, Rano Karno: Jangan Pandang Sebelah Mata,” Mar. 24, 2025.

T. Ji, J. De Jonge, M. C. W. Peeters, and T. W. Taris, “Employee Sustainable Performance (E-SuPer): Theoretical conceptualization, scale development, and psychometric properties,” International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 18, no. 19, 2021, doi: 10.3390/ijerph181910497.

M. I. Hendri, “Exploring factors shaping sustainable employee performance: A systematic literature review,” Social Sciences & Humanities Open, vol. 11, p. 101586, 2025, doi: 10.1016/j.ssaho.2025.101586.

H. Arief, “Pengaruh kinerja keuangan terhadap harga saham perusahaan sektor pertambangan migas di Bursa Efek Indonesia,” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, vol. 5, no. 3, pp. 139–151, Nov. 2019.

A. Poeja Kehista, D. Puspaningtyas Faeni, A. Wibowo, N. Fikri, U. Bhayangkara, and J. Raya, “Pengaruh Green Human Resources Management, kepemimpinan transformasional, dan komitmen terhadap kinerja organisasi,” Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, vol. 5, no. 2, pp. 257–270, 2024.

I. P. Y. C. Aditya, A. M. Hidayat, A. Widodo, and N. Rubiyanti, “The effect of Green Human Resource Management on environmental performance mediated by organizational commitment: A study on hotels in Bali,” Formosa Journal of Applied Sciences, vol. 4, no. 5, pp. 1445–1458, 2025, doi: 10.55927/fjas.v4i5.146.

S. H. Indar, A. Asniwati, I. Baharuddin, E. A. Hadiningtyas, and F. Latief, “Organizational Citizenship Behavior melalui Green Organizational Culture dan mediasi komitmen organisasi,” Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, vol. 10, no. 2, p. 200, 2024, doi: 10.35906/jurman.v10i2.2189.

E. J. Pramudita and A. W. Gunawan, “Pengaruh Green Human Resource Management, Green Human Capital dan Green Innovation terhadap Environmental Performance melalui Green Human Capital dan Green Innovation pada PT Mitrakarya Cipta Gemilang,” Glosains: Jurnal Sains Global Indonesia, vol. 4, no. 1, pp. 21–40, 2023, doi: 10.36418/glosains.v4i1.385.

M. P. Susanto, A. Rokhyadi, P. Saputra, A. F. Firsalam, and A. N. Rahmah, “The effect of employee green involvement, green motivation, and green behavior on green business performance in textile companies in Indonesia,” International Research Journal of Science, Technology, Education, and Management, vol. 4, no. 2, pp. 35–49, 2024.

R. Tantawi and N. A. H. Noviana, “Employee green behavior’s impact on sustainable environmental performance: Exploring the mediating-moderating roles of perceived organizational support and self-efficacy,” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 12, no. 1, pp. 21–31, 2024, doi: 10.26905/jmdk.v12i1.12050.

S. S. Heriyanti, B. Ismamudi, R. Bimanti Esthi, and N. Ferawati, “Green employee performance in fish canning industry: The relationship of green knowledge sharing, green career development, and green work balance,” Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen, vol. 20, no. 4, pp. 844–853, 2024, doi: 10.30872/jinv.v20i4.2245.

I. P. Gustiah and M. Nurhayati, “The effect of Green Transformational Leadership on Green Employee Performance through Green Work Engagement,” Scholars Journal of Economics, Business and Management, vol. 9, no. 7, pp. 159–168, 2022, doi: 10.36347/sjebm.2022.v09i07.002.

Sugiono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, 2nd ed. Bandung, Indonesia: Alfabeta, 2022.

I. Ghozali, Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 untuk Penelitian Empiris, 3rd ed. Semarang, Indonesia: Universitas Diponegoro, 2021.

J. F. Hair et al., A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks, CA, USA: Sage Publications, 2017.

M. Yang and Z. Li, “The influence of Green Human Resource Management on employees’ green innovation behavior: The role of green organizational commitment and knowledge sharing,” Heliyon, vol. 9, no. 11, p. e22161, 2023, doi: 10.1016/j.heliyon.2023.e22161.

D. Nusraningrum, A. Rahmawati, W. Wider, L. Jiang, and L. N. Udang, “Enhancing employee performance through motivation: The mediating roles of green work environments and engagement in Jakarta’s logistics sector,” Frontiers in Sociology, vol. 9, pp. 1–8, 2024, doi: 10.3389/fsoc.2024.1392229.

M. Stein, C. Kühner, I. M. Katz, and H. Zacher, “Do green workplaces grow green employees, and vice versa? Investigating reciprocal relations between green work characteristics and proactive employee green behaviour,” European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 34, no. 3, pp. 348–362, 2025, doi: 10.1080/1359432X.2025.2468649.