Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat
Keywords:
Pelatihan, Kompetensi, Kinerja Pegawai, BPSDM Provinsi Jawa BaratAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pelaksanaan pelatihan, kompetensi pegawai, dan kinerja kerja, serta dampak pelatihan dan kompetensi—baik secara parsial maupun simultan—terhadap kinerja kerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian terdiri dari 96 pegawai negeri sipil di BPSDM Provinsi Jawa Barat; metode pengambilan sampel jenuh digunakan sehingga seluruh populasi disertakan dalam sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan pegawai, kompetensi, dan kinerja kerja berada dalam kategori "cukup". Pelatihan (t = 6,630; sig. 0,000) dan kompetensi (t = 2,159; sig. 0,033) memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja kerja pegawai, masing-masing memberikan kontribusi sebesar 41,94% dan 10,96% terhadap total dampak. Pelatihan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien determinasi sebesar 52,9%, sedangkan 47,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini.
References
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung, Indonesia: Alfabeta, 2017.
W. S. I. Soleha, R. Roesdy, and A. Paramitha, “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau,” J. Online Mhs. Fak. Ekon. Univ. Riau, 2023.
N. S. Chafidoh and A. B. Husain, “Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pondok Aren Tangerang Selatan,” J. Ilm. Penelit. Ekon. dan Ris. (JIPER), vol. 4, no. 4, pp. 749–760, 2024.
Ilham, “Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan,” MARS J., vol. 4, no. 2, 2024.
J. D. Priansa, Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung, Indonesia: Alfabeta, 2020.
R. Noe, Employee Training & Development, 8th ed. New York, NY, USA: McGraw-Hill Higher Education, 2020.
L. M. Bandhaso, L. Sasabone, J. Tandiredung, and E. Palungan, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Cipta Sejati Revolution Makassar,” 2023.
Wibowo, Manajemen Kinerja, 5th ed. Jakarta, Indonesia: Rajawali Pers, 2017.
G. Dessler, Human Resource Management. Boston, MA, USA: Pearson, 2020.
D. Rande, “Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara,” 2016. [Online]. Available: https://jurnal.pasca.untad.ac.id/
Y. E. Pramularso, “Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta,” Widya Cipta, vol. 2, no. 1, 2018.
N. A. S. Putri, W. Hidayat, and J. R. Pinem, “Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT. Indonesia Steel Tube Works Semarang,” J. Ilmu Adm. Bisnis, vol. 11, no. 3, 2022.
S. Nurunnisa and Rani, “Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Kepatuhan Internal Setjen KLHK Jakarta,” J. Ekon. Bisnis Antartika, vol. 2, no. 2, pp. 99–108, 2024, doi: 10.70052/jeba.v2i2.348.
Republik Indonesia, Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 No. 141, 2023.
Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta, Indonesia: Rajawali Pers, 2019.
A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, Indonesia: Remaja Rosdakarya, 2017.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26, 10th ed. Semarang, Indonesia: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2021.
M. Sutoro, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BCA Finance Jakarta,” vol. 9, no. 2, pp. 102–109, 2020.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dini Nurmeliani, Ayi Muhiban
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
