Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja PNS Di BPSDM Provinsi Jawa Barat

Muhammad Rizieq Shihab; Rini Handayani

Authors

Muhammad Rizieq Shihab Universitas Nasional Pasim
Rini Handayani Universitas Nasional Pasim

Keywords:

Kompetensi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Aparatur, Pegawai Negeri Sipil, Manajemen SDM

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana kompetensi individu dan dinamika pengembangan karir memengaruhi tingkat kepuasan kerja aparatur BPSDM Provinsi Jawa Barat. Metode kuantitatif berdesain deskriptif-asosiatif diterapkan dalam kajian ini. Menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), seluruh populasi yang berjumlah 96 PNS dijadikan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, yang selanjutnya diolah menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Berdasarkan hasil analisis, variabel kompetensi, pengembangan karir, maupun kepuasan kerja PNS secara umum tergolong dalam kategori baik. Pengujian statistik mengonfirmasi bahwa kompetensi dan pengembangan karir memberikan kontribusi positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara mandiri (parsial) maupun bersama-sama (simultan). Implikasi dari temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kapasitas individu dan penataan jalur karir yang terencana guna mendongkrak kepuasan kerja pegawai di lingkungan BPSDM Provinsi Jawa Barat

References

F. E. Suci, S. Karyatun, and K. Digdowiseiso, “The Effect of Job Placement, Competency, Career Development, and Motivation on Employee Job Satisfaction at Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor,” Jurnal Syntax Admiration, vol. 4, no. 5, pp. 810–821, 2023, doi: 10.46799/jsa.v4i5.892.

F. A. Toreh, G. M. Sendow, and I. Trang, “Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengembangan Karir dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulut,” Jurnal EMBA, vol. 10, no. 1, 2022, doi: 10.35794/emba.v10i1.39395.

D. A. Nugraha, B. Nadeak, N. Martini, and D. J. Suyaman, “Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat,” At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. 6, no. 1, pp. 81–93, 2022, doi: 10.31602/atd.v6i1.5886.

B. W. Wicaksono, F. Reksa, and E. W. Wibowo, “Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank Mandiri Cabang Jakarta MT Haryono,” ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 2024, doi: 10.56943/esensi.v27i3.42.

N. T. Maryani and N. N. Ayob, “Implementation of Compensation Policy and Strengthening Employee Competency Towards Optimization of Employee Job Satisfaction,” Journal of Applied Management, vol. 20, no. 1, pp. 109–116, 2022, doi: 10.21776/ub.jam.2022.020.01.11.

D. H. Perkasa, “The Influence of Career Development, Competence and Work Conflict on Job Satisfaction,” Talent: Journal of Economics and Business, vol. 1, no. 1, 2023, doi: 10.59422/jeb.v1i01.189.

I. I. T. Kukus, O. S. Nelwan, and B. Lumanauw, “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompetensi terhadap Pengembangan Karir Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Sulawesi Utara,” Jurnal EMBA, vol. 12, no. 3, 2024.

L. Hamidiana, M. Suryatni, and S. Wahyulina, “Analysis of the Influence of Competence, Career Development, and Job Characteristics on Employee Loyalty with Job Satisfaction as an Intervening Variable in the Employees of the Regional Research and Innovation Agency (BRIDA) West Nusa Tenggara,” International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, vol. 11, no. 8, 2024, doi: 10.18415/ijmmu.v11i8.6089.

P. Yoan and I. Ali, “Effect of Compensation, Career Development on the Performance of Employees Through Job Satisfaction as Intervening Variable,” European Journal of Business and Management, vol. 12, no. 3, 2020, doi: 10.7176/EJBM/12-3-11.

W. J. Azzahra and Maswanto, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Pusat Pemerintahan Kota Tangerang,” Jurnal Ekonomika dan Bisnis (JEBS), vol. 5, no. 2, pp. 488–497, 2025, doi: 10.47233/jebs.v5i2.2536.

F. Arina Husna, H. Setiawan, and F. Zuhaena, “Faktor Yang Memengaruhi Kepuasan Kerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas,” Prosiding Seminar Teknologi, Akuntansi, Bisnis, Ekonomi, dan Komunitas, vol. 4, 2024, doi: 10.35912/stabek.v4i.200.

M. Munanda, M. B., and E. D. Surya, “Analysis of Career Development and Competence on Employee Performance through Job Satisfaction,” International Journal of Management, Economic and Accounting, vol. 4, no. 4, 2026, doi: 10.61306/ijmea.v4i4.798.

J. Gunawan, E. Hartono, and K. Kartono, “The Influence of Leadership Style and Career Development on Employee Competence Through Job Satisfaction as a Mediating Variable,” Journal La Bisecoman, vol. 6, no. 6, 2026, doi: 10.37899/journallabisecoman.v6i6.2941.

G. Dessler, Human Resource Management, 16th ed. Pearson, 2020.

R. A. Noe, J. R. Hollenbeck, J. Gerhart, and P. M. Wright, Fundamentals of Human Resource Management, 8th ed. McGraw-Hill, 2021.

S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior, 18th ed. Pearson, 2019.