Pengaruh Kesejahteraan, Work-Family Conflict Dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor  Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang  Kabupaten Minahasa Selatan

Julia M.V Rumokoy; Ivonne S. Saerang; Rudie Y. Lumantow

Authors

Julia M.V Rumokoy Universitas Sam Ratulangi
Ivonne S. Saerang Universitas Sam Ratulangi
Rudie Y. Lumantow Universitas Sam Ratulangi

Keywords:

Kesejahteraan, Work-Family Conflict, Kerjasama Tim, Efektivitas Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak kesejahteraan, antara konflik pekerjaan dan keluarga, serta kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Minahasa Selatan, baik secara bersamaan maupun secara terpisah. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 60 pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Minahasa Selatan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, dengan perangkat analisis yang disediakan oleh IBM SPSS Versi 26. Analisis Hasil menunjukkan bahwa secara bersamaan, kesejahteraan, antara konflik pekerjaan dan keluarga, serta tim kerjasama memiliki dampak signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Minahasa Selatan. Secara terpisah, kesejahteraan memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara konflik antara pekerjaan dan keluarga tidak memiliki dampak yang signifikan, dan tim kerjasama juga memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai.

References

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kothari, C. R. (2018). Research Methodology : Methods and Techniques. New Delhi : New Age International (P) Ltd., Publishers

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV. Alfabeta

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Breyer, B. & Bluemke, M. (2016). Work-family conflict Scale (ISSP). Zusammenstellung Sozialwissenschaftlicher Items und Skalen.

Burn, S. M. (2018). Groups Theory and Practice, Canada: Thomson & Wadsworth.

Pratama, M. T., Intani, L. L., & Larassaty, A. L. (2023). Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Produktivitas kerja Dan Loyalitas Karyawan (Studi kasus CV. Rojokoyo Farm). JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 1(3), 296-311.

Woruntu, A. I. J., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Work Family Conflict, terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan provinsi sulawsi utara di masa pandemi covid 19. Emba, 10(4), 1088–1098.

Fitri, R. D., Novalia, N., & Heryati, H. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(3), 510-520.