Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prosper Mega Industri Kabupaten Bandung Barat
Keywords:
Kepemimpinan Disiplin Kerja Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menilai seberapa besar dampak kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Prosper Mega Industri Kabupaten Bandung Barat, baik secara parsial maupun secara keseluruhan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan asosiatif, dengan melibatkan 63 karyawan sebagai sampel. Analisis dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Instrumen penelitian terdiri dari kuesioner dan pengujian validitas serta reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan dan disiplin kerja bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 63,7% terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya sebesar 36,3% mungkin dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang belum dipelajari. (2) Kepemimpinan secara individual memberikan kontribusi sebesar 51,1% terhadap kinerja karyawan. (3) Disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 12,6% terhadap kinerja karyawan
References
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana .
Abdurrahmat, Fathoni. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta, Jakarta.
Soedibjo, B. S. (2013). Pengantar Metode Penelitian. STIE-STMIK PASIM.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis (S. Y. Suryandari (ed); 3rd ed). Alfabeta.
Soedibjo, B. S. (2013). Pengantar Metode Penelitian. STIE-STMIK PASIM
Sugiyono. & Susanto, A. (2017). Cara Mudah Belajar SPSS & Lisrel (II). Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Leni Indah Rahmawati, Ayi Muhiban
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
