Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi  Pada Kantor DPRD Kota Sorong

Eva Dwi Darmayanti; Rais Dera Pua Rawi; Ahmad Jamil; Febry Jein Andjar

Authors

Eva Dwi Darmayanti Universitas Muhammadiyah Sorong
Rais Dera Pua Rawi Universitas Muhammadiyah Sorong
Ahmad Jamil Universitas Muhammadiyah Sorong
Febry Jein Andjar Universitas Muhammadiyah Sorong

Keywords:

Pengaruh Disiplin dan Motivasi, Budaya Organisasi, Analisis Partial Least Square

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi, di kantor DPRD Kota Sorong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 56 responden dari pegawai kantor DPRD Kota Sorong. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0.014 < 0.05, motivasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0.002 < 0.05. Budaya organisasi memoderasi pengaruh disiplin terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0.045 < 0.05, dan memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0.014 < 0.05. Oleh karena itu, penting untuk mempertahankan dan meningkatkan disiplin serta motivasi pegawai, dan secara rutin mengevaluasi implementasi budaya organisasi untuk terus meningkatkan kinerja. Selain itu, budaya organisasi yang beragam dan aplikatif juga perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai

References

Utami, R. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pringsewu. Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntasi, 14(1), 042–060. https://doi.org/jurnal.gentiaras.ac.id/index.php/Gema/index

Apriyanti, Haedar, & Kasran, M. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Kantor BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan Cabang Palopo). 12. http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/684

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Rivai., V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi ke 6). PT. Raja Grafindo Persada.

Elviana, E., Hidayat, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 220–234.

Indriyaningrum, K., Rijanti, T., & Sari, L. P. (2020). Efek Moderasi Budaya Organisasi Pada Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 48, 55–67.

Anggraeny, D. (2023). Pengaruh Disiplin dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Total Quality Management ( TQM ) sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Bank BCA Kantor Cabang Bogor ). 10.

Ghozali, I. dan H. L. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Universitas Diponegoro Semarang.

Sholihin, Mahfud, and D. R. (2013). Analisis SEM-PLS Dengan WarpPLS 3.0. Y. Penerbit Andi