Dampak Perilaku Budaya Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat  Pengamanan Objek Vital Polri

Wayan Gede Endra Bratha; Zahara Tussoleha Rony; Hapzi Ali

Authors

Wayan Gede Endra Bratha Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Zahara Tussoleha Rony Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Hapzi Ali Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Keywords:

Perilaku Budaya Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini mengadopsi pendekatan kualitatif. Metodologi yang digunakan adalah studi literatur, dimana referensi utamanya berasal dari teks-teks ilmiah sebelumnya yang relevan dengan tinjauan literatur, termasuk buku metode penelitian, artikel jurnal, artikel internet, serta tulisan-tulisan terkait lainnya. Data dalam studi ini diinterpretasikan dengan metode deskriptif. Temuan penelitian menunjukkan bahwa perilaku budaya kerja yang konstruktif dapat menopang motivasi, memperbaiki kualitas pelayanan, serta meminimalisasi konflik internal yang berpotensi menghambat produktivitas. Sebaliknya, perilaku budaya kerja yang destruktif dapat mereduksi kinerja pegawai. Di samping itu, beban kerja yang proporsional dengan kapasitas (menurut usia dan jenis kelamin) pegawai dapat membawa efek positif pada kinerja mereka. Beban kerja yang berlebihan dapat mengakibatkan keletihan, stres, dan penurunan produktivitas, apalagi jika tidak diselaraskan dengan kapasitas pegawai. Sebaliknya, beban kerja yang terlalu ringan juga bisa menimbulkan ketidakpuasan karena kurangnya tantangan, terutama bagi pegawai yang lebih muda. Oleh karenanya, diperlukan upaya melalui pelatihan, pengembangan, pengawasan, keterlibatan langsung, dan evaluasi untuk mengawasi perkembangan budaya kerja dan motivasi pegawai di direktorat pengamanan objek vital Polri

References

Putri, N. S., Syaiful, B., dan Muis, F. R. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 222-235. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/18161/10611.

Sukartini dan Porman, L. G. (2022). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kelurahan Pejagalan Kota Administrasi Jakarta Utara. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 4(2), 43-52. https://jurnal.stialan.ac.id/index.php/JSDA/article/view/544.

Moron, L. M., Henrikus, H., dan Yoseph, D. P. R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompeteitif, 12(1), 1-14. https://ejournal.univ-tridinanti.ac.id/index.php/kompetitif/article/view/56/51.

Rohman, M. A. dan Rully, M. I. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1-22. https://journal.stiepasim.ac.id/index.php/JMM/article/view/130/116.

Ohorela, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 127-133. https://ejurnal.stie-portnumbay.ac.id/index.php/jeb/article/view/91/81.

Irawati, R. dan Dini, A. C. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi dan Bisnis, 5(1), 51-58. https://media.neliti.com/media/publications/236276-analisis-pengaruh-beban-kerja-terhadap-k-9514b0dc.pdf/.

Bratha, W. G. E. (2022). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kecerdasan Intelektual dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Motivasi pada Direktorat Pengamanan Objek Vital Polri. Tesis, 1-205.

Fadli, M. R. (2021). Memahami Desain Metode Penelitian Kualitatif. Jurnal Humanika, 21(1), 3-54. https://journal.uny.ac.id/index.php/humanika/article/view/38075.

Adlini, M. N., Anisya, H. D., Sarah, Y., Octavia, C., dan Sauda, J. M. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka. Jurnal EDUMASPUL, 6(1), 973-980. https://ummaspul.e-journal.id/maspuljr/article/download/3394/1177/.

Moron, L. M., Henrikus, H., dan Yoseph, D. P. R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompeteitif, 12(1), 1-14. https://ejournal.univ-tridinanti.ac.id/index.php/kompetitif/article/view/56/51.

Syamra, R., Zamhir, B., Yulizar, B. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Polisi pada Unit Laka Lantas Polres Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI), 5(1), 27-35. https://jurnal.pascabangkinang.ac.id/index.php/jrmi/article/download/106/147/873.

Ardhana, R., Praditya, Zahara, T. R., Rycha, K. S., Dian, S., dan Bintang, N. (2024). Pengaruh Lingkungan KerjaDan BebanKerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gunung Mutiara Nedindo. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta (JKMT), 2(1), 22-30.

Hahury, J. F. (2019). Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja. Jurnal Fokus, 17(1), 83-89. https://jurnal.unka.ac.id/index.php/fisip/article/viewFile/269/pdf.

Syamra, R., Zamhir, B., Yulizar, B. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Polisi pada Unit Laka Lantas Polres Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI), 5(1), 27-35. https://jurnal.pascabangkinang.ac.id/index.php/jrmi/article/download/106/147/873.

Muhajirin, A., Ida, O. P., Zahara, T. R., dan Hapzi, A. (2024). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja, dan Teknologi Informasi di Era Endemi pada Kinerja Guru pada SMK XYZ. Jurnal ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(3), 250-256. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1806.