Analisis Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Pada Mahasiswa FEB Universitas Buana Perjuangan Karawang

Rudi Rivalzi; Enjang Suherman

Authors

Rudi Rivalzi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Enjang Suherman Universitas Buana Perjuangan Karawang

Keywords:

Beban kerja, Kinerja karyawan, Generasi Z

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari bagaimana beban kerja berdampak pada kinerja mahasiswa Gen Z di Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Buana Perjuangan Karawang. Generasi Z, yang dilahirkan antara tahun 1997 dan 2012, berbeda dari generasi sebelumnya dengan keahlian teknologi dan kebutuhan akan fleksibilitas tinggi. Dalam era digitalisasi dan globalisasi yang semakin berkembang, sangat penting untuk memahami bagaimana beban kerja mempengaruhi kinerja seseorang. Sementara beban kerja yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan kepuasan kerja, motivasi, dan hasil kerja yang optimal, beban kerja yang berlebihan dapat menyebabkan stres, kelelahan, dan penurunan produktivitas. Penelitian ini melibatkan survei yang dilakukan terhadap mahasiswa yang bekerja khususnya generasi Z di Universitas Buana Perjuangan Karawang angkatan 2021 untuk mengumpulkan informasi tentang kinerja dan beban kerja mereka. Hasilnya diharapkan dapat membantu bisnis dalam mengembangkan metode yang efektif untuk mengelola beban kerja dan meningkatkan kinerja karyawan, serta membantu manajer dan pemimpin organisasi membuat kebijakan kerja yang sesuai dengan kebutuhan

References

Laurensius Laka, Rafik Darmansyah, Loso Judijanto, Justin Foera-Era Lase, Farid Haluti, Febti Kuswanti, K. K. (2024). Pendidikan Karakter Gen Z Di Era Digital (Sepriano, Ed.). PT Sonpedia Publishing Indonesia. Www.Sonpedia.Com

Farisi, S., Juli I, M. F. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Humaniora, Vol. 4, No. 1, April 2020. Pp. 15-33.

Simanjuntak, M., Kato, I., Sudarnice, S., Butarbutar, M., Sherly, S., Purba, S., Parinduri, L., Purba, B., Purnomo, Y. J., & Ismail, M. (2021). Manajemen SDM. Yayasan Kita Menulis.

Pelani, A. H., Suherman, E., & Anggela, F. P. (2023). Application Of Kaizen And 5R Culture To Improve Employee Performance PT NT Piston Ring Indonesia. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 4(5), 5803–5810. Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej

Yusuf Indrajaya. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DI PT. TRACTORINDO MITRA UTAMA MOJOKERTO. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(2), 157–165. Https://Doi.Org/10.37504/Jmb.V6i2.512

Tania Arsyka, Enjang Suherman, & Sungkono. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Assembly Di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan (JISIP), 6.