Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Job Description Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Bank Perkreditan Rakyat Prisma Dana  Cabang Utama Manado

Grienfit I. Lumintang; Altje L. Tumbel; Rita N. Taroreh

Authors

Grienfit I. Lumintang Universitas Sam Ratulangi
Altje L. Tumbel Universitas Sam Ratulangi
Rita N. Taroreh Universitas Sam Ratulangi

Keywords:

Produktivitas Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Job Description

Abstract

Riset ini bertujuan untuk memahami pengaruh parsial dan simultan variabel lingkungan kerja, beban kerja, dan deskripsi pekerjaan terhadap produktivitas kerja di PT. BPR Prisma Dana Cabang Utama Manado. Sampel penelitian ini terdiri dari 71 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, lingkungan kerja, beban kerja, dan deskripsi pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0.000 yang lebih kecil dari 0.05, dan F hitung sebesar 117.045 yang lebih besar dari 2.74, sehingga hasil penelitian ini dinyatakan valid. Namun, secara parsial, variabel lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. BPR Prisma Dana Cabang Utama Manado

References

Bukit, B. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Gorontalo. Zahir Publishing

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama,. Bandung.

Nitisemito. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka setia. Bandung.

Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Paine, J.B. and Bachrach, D.G. 2017. Organizational citizenship behaviors: a critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management.Vol. 26 No. 3.hal. 513-63. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/014920630002600307

Dessler, G. 2017. Human Resource Management. United States America: Pearson Education.

Gatewood, R. D. 2015. Management: Comprehension, Analysis and Application. Illinois: Richard D. Irwin, Inc

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Alfabeta. Bandung

Nitisemito. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka setia. Bandung.

Parashakti. 2021. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal JEBMA. Vol 1 no 2.

Karasek, M dan Lewinski, A. 2017. Etiopathogenesis of Grave’s Disease, Neuroendocrinology Letters, Vol. 24 No 3, Hal 161.

Leonardo H. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Cabang Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 25 no 45

Riedel, Lengkong dan Trang. 2019. Pengaruh Human relation, Job Satisfaction, dan Job Description terhadap kinerja karyawan pada Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA Vol 7 no 3. Hal 2959-2968