Analisis Konseptual Terhadap Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Perilaku Organisasi Pendidikan

Anissaa Alhaqqoh Darwis; Agus Saputra; Anita Triana Apriyanti; Wulan Noviyanti Asyarah; Zunus Matori; Yudo Dwiyono

Authors

Anissaa Alhaqqoh Darwis Universitas Mulawarman
Agus Saputra Universitas Mulawarman
Anita Triana Apriyanti Universitas Mulawarman
Wulan Noviyanti Asyarah Universitas Mulawarman
Zunus Matori Universitas Mulawarman
Yudo Dwiyono Universitas Mulawarman

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kepemimpinan, Perilaku Organisasi

Abstract

Gaya kepemimpinan adalah faktor utama yang sangat mempengaruhi dinamika dan kinerja suatu organisasi. Artikel ini akan mengupas secara mendalam pentingnya gaya kepemimpinan dalam perilaku organisasi. Melalui analisis konseptual yang didukung oleh berbagai tinjauan literatur, artikel ini akan menjelaskan bagaimana gaya kepemimpinan berdampak pada kepuasan kerja, produktivitas, inovasi, dan budaya organisasi. Selain itu, tulisan ini juga akan menyoroti dampak gaya kepemimpinan terhadap kesuksesan organisasi secara keseluruhan. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh seorang pemimpin dapat mempengaruhi berbagai aspek dalam organisasi, termasuk budaya kerja, motivasi karyawan, serta efektivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi pentingnya gaya kepemimpinan dalam perilaku organisasi melalui kajian literatur dan analisis konseptual. Fokus utamanya adalah mengidentifikasi berbagai gaya kepemimpinan, menganalisis pengaruhnya terhadap perilaku organisasi, serta memberikan rekomendasi untuk integrasi yang efektif antara kepemimpinan dan perilaku organisasi.

References

Latifah, Z. (2021). Pentingnya Kepemimpinan. Seminar Nasional, Vol 01, No, 103–111.

Oktarini, O. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 108–121. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.700

Asrunputri, A. P., Supriyadi, E., & Putriana, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Di Perusahaan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediating Variable (Studi Kasus: Pt Evi). Journal Ekobisman, 4(3), 183–193.

Widyanti, R., & Basuki, M. S. (2021). Perilaku Organisasi (Teori dan Konsep) Jilid 1.

Darmawan, S., & Roselini, B. T. (2022). Studi Gaya Kepemimpinan Situasional (Situational Leadership Model Hersey-Blanchard) pada Rumah Makan Padang Se-Kabupaten Sleman D.I.Y. Telaah Bisnis, 23(1), 50. https://doi.org/10.35917/tb.v23i1.248

Hsieh, H.-F., & Shannon, S. E. (2021). Three approaches to qualitative content analysis. Qualitative Health Research, 31(4), 591-601.

Pamudji. 1993. Pengantar Ilmu Administrasi Negara. Yogyakarta. Alfabeta.

Subhan Iswahyudi, M. dkk (2023). Kepemimpinan dalam Organisasi. Kepri. Yayasan Cendekia Mulya Mandiri.

Christie, A., Fauzi, A., Harahap, A. H., Difa andani, C., & Nurhaliza, D. (2023). Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Perilaku Organisasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 1013–1017. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.211

Narosaputra, D. A. N. (2022). Pentingnya Kepemimpinan Transformasional Dalam Keterlibatan Kerja. Psikodinamika - Jurnal Literasi Psikologi, 2(1), 56–63. https://doi.org/10.36636/psikodinamika.v2i1.1243

Bismoko, A. B., Suwandi, J. C., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Engagement Pada Organisasi Perusahaan. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 191–205. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.374

House, R. J. (1971). A Path Goal Theory of Leader Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 16, 321-339. https://doi.org/10.2307/2391905

Weiner, B. (1985). An Attributional Theory of Achievement Motivation and Emotion. Psychological Review, 92(4), 548–573. https://doi.org/10.1037/0033-295X.92.4.548