Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Keterampilan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Redaksi Pada PT. Riau Pos Intermedia Pekanbaru
Keywords:
Kinerja, Kualtias Kehidupan Kerja, Keterampilan Kerja, Kompetensi, Kinerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Keterampilan Kerja, KompetensiAbstract
Riset ini untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, keterampilan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pekerja redaksi di PT. Riau Pos Intermedia Pekanbaru. Populasi riset meliputi seluruh pekerja yang berjumlah 67 orang, dengan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Riset ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner sebagai alat untuk menguji hipotesis. Hasil riset menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kualitas kehidupan kerja, keterampilan kerja, dan kompetensi, memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pekerja. Di antara ketiga variabel tersebut, kompetensi memberikan pengaruh paling dominan, diikuti oleh kualitas kehidupan kerja dan keterampilan kerja. Penulis berharap riset ini dapat menjadi acuan dalam upaya peningkatan kinerja pekerja guna membantu perusahaan mencapai tujuannya
References
Hasmalawati, N. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Alamat korespondensi. http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/INTUISI
Pertiwy, C. I., & Majid, M. (2020). Hubungan Quality Of Work Life ( Qwl ) Dengan Kinerja Perawat Di Uptd Puskesmas Lakessi Kota Parepare Relationship Quality Of Work Life ( Qwl ) with Nursing Performance in UPTD Puskesmas Lakessi Parepare City. 3(2).
Luh, N., Surya, P., Bagus, I., & Surya, K. (2016). Quality of work life. 10(2), 156–167.
Sumarsi, & Rizal, A. (2019). International journal of social and management studies (ijosmas). 06, 69–88.
Bekti, R. R. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pekerja Rumah Sakit Ibu Dan Anak X Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(2), 156. https://doi.org/10.20473/jaki.v6i2.2018.156-163
Mujayana, M. (2020). Pengaruh Hardskill Dan Softskill Terhadap Kinerja Pekerja. 25(1411), 1–12.
Lanna, F. (2014). Hubungan Kompetensi Terhadap Kinerja Pekerja Riau Pos. Jurnal Teknologi, 1(1), 69–73.
Agung, A., Mantra, G., Wahyuni, L. M., & Putra, I. K. M. (2022). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Dalam Upaya Mewujudkan Integrasi Kompetensi Hard skill , Soft Skill Lulusan Akuntansi. 18(2), 125–137.
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Pekerja: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Puteh, F., & Kaliannan, M. (2016). Employee Core Competencies and Organisational Excellence: an Interpretative Analysis. Australian Journal of Business and Economic Studies, 2(1).
Maringan, K., Pongtuluran, Y., & Maria, S. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pekerja Pt. Wahana Sumber Lestari Samarinda. AKUNTABEL: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 13(2), 135–150. http://journal.feb.unmul.ac.id
Sugiyono (2019). Metode Riset Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet.
Basher Rubel, M. R., & Kee, D. M. H. (2014). Quality of work life and employee performance: Antecedent and outcome of job satisfaction in partial least square (PLS). World Applied Sciences Journal, 31(4), 456–467. https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2014.31.04.142
Irawati, S. A. (2015). Jurnal Neo-bis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Sampang Oleh : S Anugrahini Irawati Jurnal Neo-bis. 9(2), 41–52.
Taroreh, F. L. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Di Pt. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 281–290.
Herwina, Y. (2022). The Influence of Competence on Employee Performance: Investigation of Automotive Companie. International Journal of Management and Business Applied, 1(1), 1–8. https://doi.org/10.54099/ijmba.v1i1.97
Indiyati, D., Ghina, A., & Romadhona, A. F. (2021). Human Resource Competencies , Organizational Culture , and Employee Performance. 3(1), 1–10.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Lola, Machasin, Ahmad Rifqi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.