Model Manajemen Sumber Daya Manusia: Aspek Manajemen Pengetahuan Dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Putra; Galih Hanofa Arya

Authors

Putra Universitas Jendral Soedirman
Galih Hanofa Arya Universitas Jendral Soedirman

Keywords:

Knowledge Management, Corporate Social Responsibility, Human Resource Management Model

Abstract

Seiring berjalannya waktu, perubahan tidak hanya memengaruhi sikap terhadap orang-orang yang bekerja di organisasi dan pengetahuan serta modal intelektual, tetapi juga nilai-nilai sosial dan tanggung jawab. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menilai aspek-aspek manajemen pengetahuan dan tanggung jawab sosial perusahaan serta pengembangannya dalam berbagai model manajemen sumber daya manusia (SDM). Metode penelitian ini menggunakan tinjauan literatur yang bersumber dari jurnal maupun hasil penelitian terdahulu. Saat meneliti masalah dampak SDM terhadap kinerja organisasi, penulis telah menganalisis beberapa model SDM yang menunjukkan hubungan antara praktik SDM, faktor-faktor yang memengaruhi pilihannya, dan hasil organisasi. Model-model tersebut berbeda dengan pendekatan kesatuan, yang meyakini bahwa karyawan dan pemberi kerja memiliki kepentingan yang sama, atau dengan pendekatan pluralistik, yang mengakui bahwa kelompok yang berbeda mungkin memiliki kepentingan yang berbeda.

References

Molčan, M., & Čajková, A. (2023). Knowledge management and local government. In Developments in Information and Knowledge Management Systems for Business Applications: Volume 7 (pp. 293-312). Cham: Springer Nature Switzerland.

Pratama, I. W. A., Par, S. T., Par, M., Diwyarthi, N. D. M. S., Wiartha, N. G. M., SE, M. P., ... & Anwar, H. M. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Cendikia Mulia Mandiri.

Christia, A., Hadi, A. S., Febriana, A., Budihardjo, A., Wiradarmo, A. A., Elfriede, D. P., ... & Trilaksono, T. (2024). Kecerdasan Buatan: Arah dan Eksplorasinya. Prasetiya Mulya Publishing.

Sasmita, M. A., Palit, A. P., & Yasin, M. (2023). Konsep Transformasi Struktural Pada Sektor Industri. Journal of Creative Student Research, 1(3), 268-273.

Newman, M., & Gough, D. (2020). Systematic reviews in educational research: Methodology, perspectives and application. Systematic reviews in educational research: Methodology, perspectives and application, 3-22.

Armstrong, M., & Yusron, L. (2021). Proses-Proses Manajemen Sumber Daya Manusia: Handbook Manajemen SDM. Nusamedia.

Lee, S., & Han, S. H. (2024). Learning organization culture and knowledge sharing: the mediating role of social capital. Journal of Workplace Learning.

Aryanti, A. N. (2020). Knowledge management: upaya penciptaan industri kreatif digital yang unggul. Jurnal Indonesia Membangun, 19(02), 100-114.

Sama, L. M., Stefanidis, A., & Horak, S. (2020). Business ethics for a global society: Howard Bowen’s legacy and the foundations of United Nations’ sustainable development goals. International Studies of Management & Organization, 50(3), 201-208.

Nzegwu, S. N., & Uhumuavbi, I. (2022). Assessing the suitability of “lifting the corporate veil” legal mechanism in the enforcement of law on corporate manslaughter and corporate social responsibility in Nigeria. International Journal of Multidisciplinary and Current Educational Research, 4(1), 129-140.

Hühn, M. P. (2023). Business ethics: Between Friedman and Freeman? A response to a puzzle about business ethics. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 32(2), 868-876.

Hopkins, M. (2022). Corporate Social Responsibility, Sustainability and Leadership. In Responsible Leadership (pp. 111-122). Routledge

Fadli, Z., Adriaman, M., Herdiansyah, D., Mardika, N. H., Patappa, A. M., Hwihanus, H., ... & Sukarman, S. (2023). Pengantar Bisnis: Perspektif Ekonomi Global. CV. Gita Lentera.

Pratiwi, I. D., Argianto, A., Wardani, R. G., Sarmanela, B. C., Purba, M. R., & Aprilia, R. (2024). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Perguruan Tinggi di Surakarta Menggunakan Metode AHP. Neptunus: Jurnal Ilmu Komputer Dan Teknologi Informasi, 2(3), 109-116.

Dewi, N. K., & Putra, A. S. (2021). Decision support system for head of warehouse selection recommendation using analytic hierarchy process (AHP) method. In International Conference Universitas Pekalongan 2021 (Vol. 1, No. 1, pp. 43-50).

Febriana, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Penerbit Widina.

Pahlevi, C., & Anwar, V. (2022). Kinerja Keuangan dalam Pendekatan Modal Intelektual Kapital dan Struktur Modal. Pascal Books.

Danardono, I., & Musa, S. (2024). Dampak Integrasi Perilaku TMT dan Kualitas Pengambilan Keputusan Terhadap Transformasi Digital, Keunggulan Bersaing yang Berkelanjutan dan Kinerja Perusahaan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(7), 5391-5406.

Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 397-407

Khashman, A. M. (2022). The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) strategies on organizational innovation by knowledge repository as mediating role. In Research Anthology on Human Resource Practices for the Modern Workforce (pp. 1352-1374). IGI Global.