Model Manajemen Sumber Daya Manusia: Aspek Manajemen Pengetahuan Dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Nur Eko Saputro Sejati

Authors

Nur Eko Saputro Sejati Universitas Ibn Khaldun Bogor

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan kerja, Loyalitas

Abstract

Loyalitas pegawai tidak hanya dari faktor dasar pemberian besaran kompensasi tetapi juga rasa nyaman pegawai di tempat mereka bekerja, lingkungan kerja adalah tempat dimana seseorang pegawai yang bekerja meliputi lingkungan fisik dan non fisik yang dapat mempengaruhi semangat kerja dalam melaksanakan pekerjaan. Meskipun hal tersebut terbilang sederhana namun dapat mempengaruhi loyalitas pegawai, apabila tidak dapat diatur dengan baik dapat mengganggu aktivitas pekerjaan sehingga dapat berdampak buruk pada produktivitas pegawai dan menjadi keluhan pegawai dalam bekerja. Loyalitas pegawai yang tinggi akan membuat instansi memiliki kinerja yang baik dan mencapai tujuan yang optimal, maka perlu diterapkan pemberian kompensasi dan lingkungan kerja yang baik agar pegawai dapat meningkatkan rasa kepercayaan diri dan menjadi loyal terhadap instansi dimana mereka bekerja, oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) DKI Jakarta”. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah biro SDM yang bekerja di kantor Badan Keuangan dan Pembangunan DKI Jakarta. Sampel yang dapat terkumpul sebanyak 100 responden menggunakan purposive sampling analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan IBM Aplikasi Komputer versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pegawai Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) DKI Jakarta

References

Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. 8.

Maineldi, A., Hendriani, S., & Daulay, I. N. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu. 1.

Purba, B. K. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan KerjaTerhadap Loyalitas Karyawan. 4.

Saputro, B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Ramadhan, L. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

S. Wibowo dan A. Fakhri, "Pengaruh Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa," Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, vol. 11, no. 2, pp. 78-85, 2023.

R. Setiawan, "Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan," Jurnal Sosial Ekonomi, vol. 5, no. 1, pp. 112-120, 2022.

M. Kusuma, "Implementasi Corporate Social Responsibility Terhadap Peningkatan Citra Perusahaan," Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, vol. 9, no. 3, pp. 67-74, 2021.

A. Santoso dan B. Hadi, "Pengaruh CSR Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Karyawan," Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Indonesia, vol. 7, no. 4, pp. 145-152, 2022.

D. Prasetyo, "Peran Manajemen Pengetahuan dalam Peningkatan Inovasi Organisasi," Jurnal Ekonomi dan Manajemen Inovasi, vol. 10, no. 1, pp. 56-62, 2023.

Gouzali, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks