Pengaruh Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja  Karyawan Di PT. Pharos Indonesia

Daniswara Dwi Nugraha

Authors

Daniswara Dwi Nugraha Universitas Tama Jagakarsa

Keywords:

Beban Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan

Abstract

Beban kerja pekerja adalah jumlah total tugas yang diharapkan dilakukan oleh individu, kelompok, atau departemen dalam jangka waktu tertentu, dengan mempertimbangkan kapasitas kognitif dan fisik mereka bersama dengan kekhususan lingkungan kerja mereka. Sebaliknya, program insentif memberikan penghargaan moneter kepada karyawan untuk perilaku atau hasil tertentu. Kinerja adalah hasil akhir dari seorang karyawan yang melaksanakan tugas mereka sesuai dengan peran dan tanggung jawab mereka; ini mencakup kuantitas dan kualitas pekerjaan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji kemungkinan hubungan antara beban kerja, insentif, dan kinerja di PT. Pharos Indonesia. Untuk penelitian ini, total 42 peserta dipilih dari kumpulan 47 dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi pemeriksaan validitas, normalitas, reliabilitas, multikolinearitas, dan pengujian hipotesis menggunakan uji-t, uji-f, dan koefisien determinasi. Menurut hipotesis, Beban Kerja (X1) tidak secara signifikan mempengaruhi Kinerja Karyawan, sedangkan Insentif (X2) berpengaruh

References

M. A. Dessler, Human Resource Management, 15th ed., Upper Saddle River, NJ, USA: Pearson, 2017.

G. A. Cole, Management Theory and Practice, 7th ed., London, U.K.: Cengage Learning, 2016.

A. Maslow, "Motivation and personality," Psychological Review, vol. 50, no. 4, pp. 370- 396, 1954.

A. B. Bakker and E. Demerouti, "The job demands-resources model: State of the art," Journal of Managerial Psychology, vol. 22, no. 3, pp. 309-328, 2017.

S. A. Luthans, Organizational Behavior, 12th ed., New York, NY, USA: McGraw-Hill, 2011.

J. P. Meyer and N. J. Allen, "A three-component conceptualization of organizational commitment," Human Resource Management Review, vol. 1, no. 1, pp. 61-89, 1991.

T. R. Mitchell and J. R. Larson, "Motivational perspectives on employee behavior," Annual Review of Psychology, vol. 38, pp. 45-82, 1987.

R. M. Steers, R. T. Mowday, and D. L. Shapiro, "The future of work motivation theory," Journal of Organizational Behavior, vol. 26, pp. 1-9, 2005.

D. G. Allen, "Retention strategies for employees: Best practices for improving organizational loyalty," International Journal of Human Resource Studies, vol. 3, no. 2, pp. 102-110, 2013.

PT Pharos Indonesia, "Corporate profile and history," [Online]. Available: www.pharos.co.id/about-us. [Accessed: Nov. 16, 2024]

T. Cascio and J. Boudreau, Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives, 3rd ed., Upper Saddle River, NJ, USA: Pearson Education, 2017.

G. Dessler, Framework for Human Resource Management, 7th ed., Upper Saddle River, NJ, USA: Pearson, 2019.

P. Boxall and J. Purcell, Strategy and Human Resource Management, 4th ed., London, U.K.: Palgrave Macmillan, 2016.

B. Becker and M. Huselid, "Strategic human resources management: Where do we go from here?," Journal of Management, vol. 32, no. 6, pp. 898-925, 2006.

R. W. Griffin and G. Moorhead, Organizational Behavior: Managing People and Organizations, 12th ed., Boston, MA, USA: Cengage Learning, 2020.

E. Locke and G. Latham, "A theory of goal setting and task performance," Journal of Applied Psychology, vol. 50, no. 3, pp. 167-178, 1990.

D. Ulrich, Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results, Boston, MA, USA: Harvard Business School Press, 1997.

H. Mintzberg, The Structuring of Organizations: A Synthesis of the Research, Englewood Cliffs, NJ, USA: Prentice Hall, 1979