Pengaruh Pelatihan, Work-life Balance, dan Budaya  Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan  di Pabrik Bakpia Pathok 25

Inelia Putri Ananda; Rina Dwiarti

Authors

Inelia Putri Ananda Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Rina Dwiarti Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Keywords:

Pelatihan, Work-life Balance, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui apakah ada pengaruh antara Pelatihan, Work-life Balance, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Bakpia Pathok 25. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Bakpia Pathok 25. Pendekatan kuantitatif digunakan sebagai metode pada penelitian ini dengan data primer dan sekunder menjadi jenis datanya. Teknik sampling yang diterapkan adalah purposive sampling dengan metode Slovin. Sebanyak 120 responden didapatkan menjadi jumlaj sampel. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menerapkan studi literature dan juga survey melalui penyebaran angket. Penelitian ini menggunakan metode analisis regregi berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Dari hasil yang didapatkan dalam penelitian ini dapat disimpulkan: 1) Pelatihan memiliki pengaruh yang positif serta signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (2) Work-life Balance memiliki pengaruh yang positif serta signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (3) Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang positif serta signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (4) Pelatihan, Work-life Balance, dan Budaya Organisasi secara keseluruhan memiliki pengaruh yang positif serta signifikan kepuasan Kerja

References

H. Subariyanti, “Hubungan Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptlr Batan,” Vol. 1, No. 2, 2017.

I. K. Wijaya And J. Siwalankerto, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas,” Vol. 6, No. 2, 2018.

R. Gustiana, T. Hidayat, And A. Fauzi, “Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia),” Jemsi, Vol. 3, No. 6, Jul. 2022.

C. A. Wibowo, “Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasiterhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection Yogyakarta,” Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol. 17, No. 2, 2021.

C. D. Simaremare And H. B. Isyandi, “Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Federal International Finance Wilayah Riau,” Sep. 2015.

F. L. Pangemanan, R. J. Pio, And T. M. Tumbel, “Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja,” 2017.

S. P. Sari And W. Hasyim, “Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Manufaktur Cikarang,” Ikraith-Ekonomika, Vol. 5, No. 3, Pp. 161–167, Nov. 2022, Doi: 10.37817/Ikraith-Ekonomika.V5i3.2451.

C. Maharani, A. D. Kinanti, A. Yogiswara, D. A. Syahputri, And E. D. Farisandy, “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Bintaro,” J. Psikol. Perseptual, Vol. 8, No. 1, Pp. 80–98, Jul. 2023, Doi: 10.24176/Perseptual.V8i1.9925.

S. Vebrianis, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman,” Vol. 3, No. 3, 2021.

W. Wahyuddin, A. Bimasari, I. Yuniar, And M. Marzuki, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Uin Alauddin Makassar,” Edu, Vol. 1, No. 1, Pp. 61–69, Jul. 2021, Doi: 10.24252/Edu.V1i1.22153.