Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja Terhadap  Kinerja Pegawai Honor Di Distrik Navigasi  Kelas I Tanjung Priok

Ismi Azizah

Authors

Ismi Azizah Universitas Negeri Jakarta

Keywords:

Stress Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai honorer di Distrik Navigasi Kelas I Tanjung Priok. Secara lebih rinci, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tingkat stres kerja, beban kerja, dan kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan, serta menguji hubungan antara stres kerja dan beban kerja dengan kinerja pegawai honorer. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan data yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai honorer di Distrik Navigasi Kelas I Tanjung Priok. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana peningkatan stres kerja diikuti dengan peningkatan kinerja. Selain itu, beban kerja juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer. Secara keseluruhan, stres kerja dan beban kerja terbukti berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai honorer di Distrik Navigasi Kelas I Tanjung Priok.

References

Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., Alini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Insania.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Multidisplin Ilmu.

Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja tehadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 49.

Cholishoh, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Indoexim Internasional). Ekonomi dan Bisnis Islam, 26-28.

Utari, P. P., & Amalia, L. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pjlp Unit Pengelola Rumah Susun IV. Jurnal Pijar, 842-856

Buulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerjapegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 191-202.

Amrianah, H. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bank Sulselbar Cabang Barru. Meraja Journal.

Hamizar, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Amal: Journal of Islamic Economic And Business (JIEB).

Apriana, I. W., Edris, M., & Sutono. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang). Jurnal Studi Manajemen Bisnis .

Putri, G. A., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).

Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Esta Group Jaya. Jurnal EMBA.

Putra, Z. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kelian Mitra Karya (Pergudangan Platinum) Pekanbaru. Universitas Islam Riau.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Smapel dalam Penelitian. Jurnal Pilar : Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 15-31.

Thabroni, G. (2022, Mei 10). Metode Penelitian Kuantitatif: Pengertian, Karakteristik & Jenis. serupa.id.

Ariyani, R. (2022, Agustus 17). Pengertian Populasi dan Sampel Menurut Para Ahli. rikaariyani.com.

Wulandari, N. K., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. (2021). Pengaruh Stres, Disiplin, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Pad Bar & Grill Legian Bali. Values.