Pengaruh Work-Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Perspektif Gender Pada Pegawai PT. Timah TBK

Nur Ariyani Sulistiawati Dewi; Nizwan Zukhri; Dian Prihardini Wibawa

Authors

Nur Ariyani Sulistiawati Dewi Universitas Bangka Belitung
Nizwan Zukhri Universitas Bangka Belitung
Dian Prihardini Wibawa Universitas Bangka Belitung

Keywords:

Work-life Balance, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Gender

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pencapaian tujuan kinerja yang tidak terpenuhi, yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan memperhitungkan dampak keseimbangan kehidupan kerja serta beban kerja yang berkaitan dengan kepuasan kerja di kalangan pekerja PT TIMAH Tbk berbasis gender. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif. Jajak pendapat ini memiliki 98 narasumber yang dipilih berdasarkan metode cluster random sampling. Model regresi berganda digunakan untuk melakukan analisis. Temuan pada penelitian ini menjelaskan bahwa keseimbangan kehidupan kerja serta beban kerja memiliki kolerasi yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di kalangan pekerja PT Timah Tbk. Temuan evaluasi diantara beban kerja dan keseimbangan kehidupan kerja secara bersamaan berpengaruh baik dan substansial berkenaan dengan kepuasan kerja pada pekerja PT. TIMAH Tbk. Hasil Independent Sample T-Test menunjukkan bahwa karyawan pria dan wanita di PT. TIMAH Tbk memiliki tingkat kepuasan kerja yang setara

References

Ermita. (2018). Pembinaan Kinerja Pegawai Oleh Pimpinan Atasan Langsung Di Kantor Kementerian Agama Kota Bukittinggi.

Rondonuwu, F. A. (Universitas S. R., Rumawas, W. (Universitas S. R., & Asaloei, S. (Universitas S. R. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2).

Ganapathi, I. M. D., & Gilang, A. (2016). The Influence of Work Life Balance on Employees Job Satisfaction (Study at PT. BIO Farma PERSERO). E-Proceeding of Management, 3(1), 506–511.

Margaretta, H., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Fastrata Buana Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 9(3, 2020), 1149–1169. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p17

Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Alfabeta.

Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Administrasi Bisnis UNSRAT, 5(3), 1–8. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/16718

Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. 4(3).

Runtu, R. H., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4), 378–383. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/42994

Wardana, M. C., Anindita, R., & Indrawati, R. (2020). Work Life Balance, Turnover Intention, and Organizational Commitment in Nursing Employees at X Hospital, Tangerang, Indonesia. Journal of Multidisciplinary Academic, 4(4), 221–228.

Suryani, N. L., Hubeis, A. V. S., & Widodo, S. (2021). Effect of Work-Life Balance, Compensation, and Engagement on Teacher Performance in South Tangerang. International Journal of Economy, Education and Entrepreneuship, 1(3), 242–252. https://doi.org/10.53067/ije3.v1i3

Pathak, A. K., Dubey, P., & Singh, D. (2019). Work Life Balance & Job Satisfaction: A Literature Review. International Journal of Computer Sciences and Engineering (JCSE), 7(3), 182–187. www.ijcseonline.org

Wardani, L. M. I., & Firmansyah, R. (2021). Work-life Balance para Pekerja Buruh. PT.Nasya Expanding Management.

Abdirahman, H. I. H., Najeemdeen, I. S., Abidemi, B. T., & Ahmad, R. (2020). The Relationship between Job Satisfaction, Work-Life Balance and Organizational Commitment on Employee Performance. Advances in Business Research International Journal, 4(1), 42. https://doi.org/10.24191/abrij.v4i1.10081

Thilagavathy, & Geetha. (2023). Work-life balance -a systematic review. Vilakshan - XIMB Journal of Management, 20(2), 258–276. https://doi.org/10.1108/xjm-10-2020-0186

Kurniawan, D. A., Kurniawan, M., & Wulandari, T. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Worklife Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 1241–1251. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2308

Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Sanjiwani, P. A. P. (2023). The Effect of Work-Life Balance and Workload on Job Satisfaction to Affect Nurse Performance. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 884. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1150

Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41

Tentama, F., Arum Rahmawati, P., & Muhopilah, P. (2019). The effect and implications of work stress and workload on job satisfaction. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(11), 2498–2502.

Fauzan. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Nasabah. Jurnal AgriWidya, 3(1), 53–62. https://doi.org/10.37470/1.23.1.177

Miqyal, A. M. (2019). Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Jurnal Penelitian Psikolog, 6(4), 1–5.

Putra, R. M., & Arlizon, R. (2021). Kepuasan Kerja Guru Berdasarkan Status Kepegawaian Dan Jenis Kelamin. TANJAK: Journal of Education and Teaching, 2(1), 79–86. https://doi.org/10.35961/tanjak.v2i1.244

Tupamahu, M. K. (2020). Perempuan dalam pembangunan berwawasan gender : sebuah kajian dalam perspektif fenomenologis. Ekonomi, Sosial Dan Humaniora, 2(05), 128–134.