Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan  Negeri Yogyakarta

Budi Widya Rini; Rina Dwiarti

Authors

Budi Widya Rini Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Rina Dwiarti Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Keywords:

Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Motivasi Kinerja

Abstract

Pengamatan berikut bermaksud untuk mengamati dampak pengembangan karir, budaya organisasi, serta motivasi pada kinerja pekerja di Kejaksaan Negeri Yogyakarta. Pengamatan dilaksanakan di Kejaksaan Negeri Yogyakarta dengan memakai pendekatan kuantitatif serta data primer serta sekunder. Teknik sampling yang dipakai ialah total sampling, dengan 104 responden menjadi sampel. Data dikumpulkan melalui studi literatur serta survei dengan angket. Metode analisis yang dipakai meliputi regresi berganda, uji validitas serta reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis. Hasil penelitian memperlihatkan jika (1) pengembangan karir tidak berdampak signifikan pada kinerja pekerja, (2) budaya organisasi berdampak positif serta signifikan pada kinerja pekerja, serta (3) motivasi berdampak positif serta signifikan pada kinerja pekerja di Kejaksaan Negeri Yogyakarta

References

M. A. Prayogi, M. T. Lesmana, and L. H. Siregar, “Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai,” Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), no. 2, pp. 666–670, 2019.

T. Sutanjar and O. Saryono, “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai,” Journal of Management Review, vol. 3, no. 2, pp. 321–325, 2019.

N. Arianty, “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, vol. 14, no. 2, 2014.

N. Natalia and I. Netra, “Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja,” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 9, no. 4, p. 1507, 2020.

R. Massie, “Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada museum negeri provinsi sulawesi utara,” Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, vol. 15, no. 5, 2015.

A. A. Saehu, “Pengaruh Pembinaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai,” Journal of management Review, vol. 2, no. 3, pp. 238–241, 2018.

I. Setiawan, “Pengaruh Pengembangan Karir, Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Sidenreng Rappang,” Jurnal Ilmiah Wahana Bhakti Praja, vol. 14, no. 1, pp. 50–63, 2024.

I. Yuliana and K. Kusdiyanto, “Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit di Kota Salatiga),” VALUE, vol. 4, no. 2, pp. 220–236, 2023.

B. M. Faturahman, “Kepemimpinan dalam budaya organisasi,” Madani jurnal politik dan sosial kemasyarakatan, vol. 10, no. 1, pp. 1–11, 2018.

K. I. Meutia and C. Husada, “Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan,” Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, vol. 4, no. 1, pp. 119–126, 2019.

R. K. Wardani, M. D. Mukzam, and Y. Mayowan, “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya),” 2016.

A. Rivai, “Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 3, no. 2, pp. 213–223, 2020.

U. Nadhiroh, L. Saptaria, and D. Ambarwati, “Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Nabatex Kecamatan Mojo Kabupaten Kediri,” SEIKO: Journal of Management & Business, vol. 4, no. 3, pp. 517–527, 2022.

H. Mewahaini and H. Sidharta, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mayangkara Group,” Jurnal Manjemen Dan Start-Up Bisnis, vol. 7, no. 6, pp. 622–630, 2022.

N. Susanto, “Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka,” Agora, vol. 7, no. 1, 2019.

H. M. S. Bahri and M. SE, Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing, 2018.

M. Ekhsan, “Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,” Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, vol. 13, no. 1, pp. 1–13, 2019.

Y. Rivaldo and S. L. Ratnasari, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Dimensi, vol. 9, no. 3, pp. 505–515, 2020.

I. Gede, A. Sentana, W. Yasa, W. Suarjana, B. Nyoman, and K. Putra, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Bangunan Ud,” Wijaya Kusuma, vol. 4, no. 1, pp. 286–296, 2023.

S. Feri, A. Rahmat, and B. Supeno, “Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies,” presented at the INOBIS: Forum Inovasi Bisnis dan Manajamen Indonesia, Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia (INOBIS), 2020, pp. 134–151.