Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan  CV. Sisi Barat Yogyakarta

Dewi Saiful Aminah; Rina Dwiarti

Authors

Dewi Saiful Aminah Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Rina Dwiarti Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Keywords:

Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Wilayah Kerja, Loyalitas Pekerja

Abstract

Riset ini menguji secara empiris pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan kerja, dan Wilayah kerja pada Loyalitas Pekerja. Variabel independen yang digunakan adalah Work-Life Balance, Kepuasan kerja, Wilayah kerja dengan variabel dependen yaitu Loyalitas Pekerja. Sampel pada riset ini adalah Pekerja tetap CV. Sisi Barat Yogyakarta sejumlah 70 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar langsung ke responden. Metode statistik yang digunakan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis uji t dan uji f. Hasil pengujian menunjukan jika variabel Work-Life Balance tidak ada dampak signifikan pada Loyalitas Pekerja yang terjadi. Hasil pengujian variabel Kepuasan kerja dan Wilayah kerja berdampak baik dan signifikan pada Loyalitas Pekerja di CV. Sisi Barat Yogyakarta

References

A. Halim dan N. J. Harahap, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik pada Kinerja Pekerja (Studi Kasus di Bank Rakyat Indonesia Aek Batu),” 2023.

T. E. Rahmayati, “Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja,” Juripol, vol. 4, no. 2, hlm. 129–141, 2021, doi: 10.33395/juripol.v4i2.11098.

A. Budi Santoso dan R. Yuliantika, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Pada Intention To Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek Di Kota Bandung),” JIMEA J. Ilm. MEA Manaj. Ekon. Dan Akunt., vol. 6, no. 3, hlm. 1407–1422, 2022.

I. W. S. Putra dan A. A. A. Sriathi, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Pada Loyalitas Pekerja,” E-J. Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no. 2, hlm. 786, 2018, doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p08.

S. A. R. Wirawan dan Sukmarani, “Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Pekerja Sales,” MANASA, vol. 12, no. 1, Agu 2023, doi: 10.25170/manasa.v12i1.4484.

M. A. Hawa dan H. Nurtjahjanti, “Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Loyalitas Pekerja Pada PT. Hanil Indonesia Di Boyolali,” J. EMPATI, vol. 7, no. 1, hlm. 424–429, Jun 2020, doi: 10.14710/empati.2018.20260.

A. P. A. Madiyah dan Y. Kasmawati, “Pengaruh Work-life Balance, Kepuasan Kerja dan Kerjasama Tim Pada Loyalitas Pekerja Pada Aparatur Sipil Negara Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta,” no. 4, 2024.

B. A. K. Wardani, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi, Dan Work-Life Balance Pada Loyalitas Pekerja Bank Jateng …,” 2023.

E. F. S. S. Friska Nadeak, “Analisis Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Work-Life Balance Dan Budaya Kerja Pada Loyalitas Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Labuhanbatu,” J. Manaj. Akunt. JUMSI, vol. 7, no. 3, 2021.

M. T. Nawawi dan S. Ekawati, “‘Pengaruh Kepuasan Kerja , Loyalitas Pekerja Dan Kemampuan Pekerja Pada Keinginan Pekerja Untuk Pindah Kerja Pada Koperasi 212 Mart Di Kota Tangerang.,’” Pros. SENAPENMAS, hlm. 1293, 2021, doi: 10.24912/psenapenmas.v0i0.15180.

E. Septyarini, “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Dan Kepuasan Kerja Pada Loyalitas Pekerja (Studi Di Pt. Astra Isuzu Yogyakarta),” J. Bisnis Dan Manaj., vol. 4, no. 1, hlm. 2477–178, 2024.

F. Nadeak dan E. F. S. Simanjorang, “Analisis Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Work-Life Balance Dan Budaya Kerja Pada Loyalitas Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Labuhanbatu,” vol. 01, no. 02, 2021.

V. F. Giovanni dan M. Ie, “Pada Loyalitas Pekerja Di Industri Kreatif,” vol. 04, no. 01, 2022.

S. A. Angioni dkk., “No Title,” Fish. Res., vol. 140, no. 1, hlm. 6, 2021.

P. Nur Alam, Razi Jaya Mita, Yuli Yana, Vicky F Sanjaya, “Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Pada Loyalitas Pekerja Pada Pt Indomarco Prismatama,” J. Ilmu Manaj. Saburai JIMS, vol. 6, no. 2, hlm. 69–76, 2021, doi: 10.24967/jmb.v6i2.1025.

M. T. Nawawi, N. Media, dan U. Tarumanagara, “Print Security : 683a8dbe46b4fd9730540ff32a52a3bd,” 2023.

U. Ciptomulyono, M. Y. Anshori, dan A. Fodyansa, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Pada Manajemen Stres dan Kinerja Pekerja pada Dinas X Provinsi Jawa Timur,” vol. 2, no. 2, 2017.

S. Oktavianis dan Y. Abrian, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi pada Loyalitas Pekerja Hotel BW Luxury Jambi,” vol. 2, no. 2, hlm. 239–255, 2024.

A. E. Marwanto dan W. Hasyim, “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Pada Loyalitas Pekerja Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex),” Ikraith-Ekon., vol. 6, no. 1, hlm. 44–51, 2022, doi: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467.

P. M. Larastrini dan I. G. A. D. Adnyani, “Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work – Life Balance Pada Loyalitas Pekerja,” E-J. Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no. 6, hlm. 3674, 2019, doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p14.

L. N. Pardede, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Pada Loyalitas Pekerja Pada PT. United Rope,” J. Ekon. Bisnis Digit., vol. 2, no. 1, hlm. 126–134, 2023, doi: 10.59663/jebidi.v2i1.177