Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja  Driver Gojek Di Kota Palembang

Cakra Nanda; Erwin Baktiar Siburian; Quentin Handi Roh Cahyo Prima

Authors

Cakra Nanda Universitas Katolik Musi Charitas
Erwin Baktiar Siburian Universitas Katolik Musi Charitas
Quentin Handi Roh Cahyo Prima Universitas Katolik Musi Charitas

Keywords:

Reward, Punishment, Kinerja Driver

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak reward dan punishment terhadap kinerja pengemudi Gojek di Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan data primer. Dengam mengambil sampe; menggunakan teknik Convenience Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 103 responden yang merupakan pengemudi Gojek di Kota Palembang. Penelitian ini memanfaatkan SPSS 26 untuk Windows sebagai alat pengolahan dan pengujian data. Langkah analisis data yang pertama dilakukan adalah uji validitas dan uji reliabilitas untuk menguji instrumen. Setelah itu, dilakukan uji asumsi klasik. Uji asumsi klasik yang diterapkan mencakup Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, dan Uji Heteroskedastisitas. Selanjutnya, dilakukan analisis regresi linear berganda dan diakhiri dengan pengujian hipotesis, yaitu Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi melalui persamaan regresi yaitu Y = a + bx1 + bx2 + e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > nilai t tabel (2,964 > 0,1983) dan Punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja Driver dengan nilai t hitung.

References

CNBC Indonesia. (2023, 16 April). Krisis ojol menghantam Grab & Gojek, ini curhatan para driver. CNBC Indonesia. https://www.cnbcindonesia.com/tech/20230416091542-37-430302/krisis-ojol-menghantam-grab-gojek-ini-curhatan-para-driver

Suryadilaga, R. M., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 39, 156-163.

Astuti, W. S., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan.

Tangkuman, K., Tewal, B., & Trang, I. (2015). Penilaian kinerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (persero) cabang pemasaran suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Alfabeta.

Fahmi (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Brawijaya.

Dessler (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14. SalembaEmpat

Ghozali, Idham. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Ferdinand (2014). Metode Penelitian Manajemen Edisi 5. Universitas Diponegoro

Aprilia, L., Sofia, S., & Rahayu, A. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 249-259.