Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Bumi Sriwijaya Menggunakan Metode Simple Multi  Attribute Rating Technique (Smart)

Diki Wahyudi; Triana Elizabeth

Authors

Diki Wahyudi Universitas Multi Data Palembang
Triana Elizabeth Universitas Multi Data Palembang

Keywords:

Sistem Pendukung Keputusan, Penilaian Kinerja, SMART, Karyawan, Reward

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam mendukung pengambilan keputusan manajemen, khususnya dalam menentukan pemberian reward secara adil dan objektif. Saat ini, PT Bumi Sriwijaya masih menerapkan proses penilaian kinerja yang terbatas pada beberapa kriteria dan dilakukan secara konvensional, sehingga hasil penilaian belum sepenuhnya mencerminkan kinerja karyawan secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem pendukung keputusan (SPK) berbasis web menggunakan bahasa pemrograman PHP dan basis data MySQL, serta dirancang dengan pendekatan Rational Unified Process (RUP). Metode SMART digunakan untuk mengolah data penilaian berdasarkan beberapa kriteria yang telah ditentukan, yaitu Presensi, tanggung jawab, pekerjaan yang diselesaikan, komunikasi, dan ritase untuk karyawan dengan posisi tertentu. Hasil dari penelitian ini berupa sistem yang mampu melakukan perhitungan penilaian kinerja secara terstruktur, objektif, dan transparan serta menghasilkan peringkat karyawan berdasarkan nilai akhir. Sistem yang dibangun diharapkan dapat membantu pihak HRD dan manajemen dalam melakukan evaluasi kinerja serta pengambilan keputusan pemberian reward secara lebih tepat dan akurat.

References

Febriani, E., & Muslih, M. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting Di PT Paiho Indonesia Ersa. Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI, 6(1), 359–366.

Sihaloho, T. P., Sipayung, S. P., & Tarigan, W. (2022). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Weighted Product (WP) Pada CV. Neosoft Art Medan. Jurnal Minfo Polgan, 11(1), 1–8. https://doi.org/10.33395/jmp.v11i1.11459

Wibowo, F., & Wening, N. (2023). Adopsi teknologi SMART (simple multi-attribute rating technique) dalam penilaian kinerja karyawan. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 4(2), 340–349.

Berutu, S. S. N., Na’am, J., & Sumijan. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Untuk Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Retting Tech (Smart). Ekobistek, 8(1), 60–70. https://core.ac.uk/outputs/229586340

Syahid, N. A., Destiawati, F., & Marlia, R. (2024). Penerapan Metode Smart Dalam Menentukanpenilaian Kinerja Karyawan Pt Tunas Wijaya Laksana Berbasis Java. Jurnal Rekayasa Komputasi Terapan, 4(03), 234–241. https://doi.org/10.30998/jrkt.v4i03.11462

A. Margherita, “Human resources analytics and digital transformation: Implications for performance management,” Business Process Management Journal, vol. 27, no. 6, 2021, doi: 10.1108/BPMJ-04-2021-0247.

M. Büyüközkan and G. Çifçi, “A novel hybrid MCDM approach for employee performance evaluation,” Expert Systems with Applications, vol. 177, 2021, doi: 10.1016/j.eswa.2021.114967.

S. H. Zolfani, M. Yazdani, and E. K. Zavadskas, “Multi-criteria decision-making in human resource management,” Technological and Economic Development of Economy, vol. 28, no. 2, 2022, doi: 10.3846/tede.2022.15837.

P. B. Sousa and A. Rocha, “Digital performance evaluation systems in organizations,” Information Systems Frontiers, vol. 24, 2022, doi: 10.1007/s10796-021-10177-4.

T. L. Saaty and L. Vargas, “Decision making with multiple criteria: Recent developments,” Annals of Operations Research, vol. 313, 2022, doi: 10.1007/s10479-020-03888-3.

A. Mardani et al., “Multiple criteria decision-making techniques in human resource management: A systematic review,” Applied Soft Computing, vol. 111, 2021, doi: 10.1016/j.asoc.2021.107660.

N. A. Karim and R. Salleh, “Decision support systems in performance appraisal: A review,” IEEE Access, vol. 10, 2022, doi: 10.1109/ACCESS.2022.3145678.

E. Roszkowska, “SMART method in multi-criteria decision analysis: Applications and developments,” Symmetry, vol. 13, no. 5, 2021, doi: 10.3390/sym13050815.

R. R. Yager, “On the role of simple additive weighting and SMART methods,” Information Sciences, vol. 586, 2022, doi: 10.1016/j.ins.2021.11.067.

F. Chatterjee and M. Chakraborty, “Application of SMART method in employee selection problems,” Decision Science Letters, vol. 11, no. 3, 2022, doi: 10.5267/j.dsl.2022.1.004