Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Persepsi Kinerja Tenaga Kependidikan  Di Institusi Pendidikan

Novita Sari

Authors

Novita Sari Universitas Pradita

Keywords:

Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Persepsi Kinerja, Tenaga Kependidikan

Abstract

Efektivitas operasional perguruan tinggi secara signifikan ditentukan oleh kinerja tenaga kependidikan. Kendati demikian, terdapat fluktuasi persepsi kinerja di Institusi Pendidikan X yang diindikasikan berakar dari dinamika budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja. Mengintegrasikan Social Cognitive Theory dan Self-Efficacy Theory, penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketiga determinan tersebut terhadap persepsi kinerja pegawai. Melalui metode survei, data primer dihimpun dari 45 tenaga kependidikan menggunakan kuesioner terstruktur, yang kemudian diestimasi melalui analisis regresi linear berganda berbasis SPSS. Temuan empiris mengonfirmasi bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki kontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja, sementara lingkungan kerja secara parsial tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Secara teoretis, studi ini memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia di lingkungan akademis. Secara praktis, Institusi Pendidikan X direkomendasikan untuk melakukan simplifikasi dan penguatan nilai-nilai budaya organisasi serta rekonstruksi stimulasi motivasi guna mengakselerasi performa pegawai secara berkelanjutan

References

Nurhayati, N., & Rosadi, K. I. (2022). Determinasi manajemen pendidikan Islam: Sistem pendidikan, pengelolaan pendidikan, dan tenaga pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 451–464.

Wibowo, F. P., Sugandha, & Tholok, F. W. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Jurnal Manajemen, 20(3), 248–258.

Mukarramah, & Saroyo. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PDAM Kabupaten Hulu Sungai Utara). Jurnal Manajemen, 6, 612–624.

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja , lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 81–91. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 7(1), 39–43.

Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT X. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 181. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1295

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS 26 (10th ed.). https://www.scribd.com/document/785893656/Ghozali-2021

Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM ) using R. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 1(1), 28–36.

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen,September), 213–223.

Marlita, M., & Tholok, F. W. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja kerja PT. Surya. Jurnal Manajemen, 1(1).

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., Agung, S., Manajemen, P. S., Bisnis, E., & Khaldun, U. I. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 1, 134–143.

Wiyoto, V., & Herminingsih, A. (2025). The effects of work environment, work discipline, and work motivation on employee performance. International Journal of Management, 5(3), 3043–3055.

Wardhani, E. D., & Wahyudi, W. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Media Nusa Purnama.

Febriyan, R. W., & Suyono, J. (2024). Pengaruh lingkungan kerja , disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada industri baja di Jawa Timur. Jurnal Kajian Ilmu Sosial, 3, 49–56. https://doi.org/10.29138/jkis.v3i1.45