Pengaruh Emotional Intelligence, Work Life Balance Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention  Karyawan Di Matahari Departement Store  Cabang Megamall Manado

Tesalonika Kalvaristy Kafiar; Rita N. Taroreh; Debry C. A. Lintong

Authors

Tesalonika Kalvaristy Kafiar Universitas Sam Ratulangi
Rita N. Taroreh Universitas Sam Ratulangi
Debry C. A. Lintong Universitas Sam Ratulangi

Keywords:

Emotional Intellegence, Work Life Balance, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pengaruh emotional intelligence, work life balance dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan di Matahari departement store Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Matahari Departemen Store Cabang Mega Mall yang berjumlah 59 karyawan dan dengan mengunakan teknik random sampling didapat 40 sampel sebagai responden. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data kuisioner atau data primer yang didapat responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Nilai Adjusted R Squere (koefisien determinasi) sebesar 0.031 yang artinya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu sebesar 3,1%. Berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa Emotional Intellegence berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan Work Life Balance dan Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa Emotional Intellegence, Work Life Balance, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention

References

Ni Wayan Dian Irmayani. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama Sleman: CV. Budi Utama

Mohammad Ali, (2009). Pendidikan Untuk Pembangunan Nasional, Imtima, Grasindo

Olivia Cherly Wuwung. (2020), Strategi Pembelajaran dan Kecerdasan Emosional, Surabaya: Scopindo

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Oktari, P. D. (2016). Pengaruh emotional intelligence terhadap turnover intention melalui perceived organizational justice pada karyawan PT. X, Riau. Skripsi.

Zamzamy, A. S. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi, dan Work Life Balance terhadap Turnover Intention Guru Secondary Jakarta Islamic School. Prosiding BIEMA (Business Management, Economic, and Accounting National Seminar), 205-220.

Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 1267-1278