Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cu Sondang Nauli Kabanjahe

Horas Mangari Sirait; Marlon Sihombing

Authors

Horas Mangari Sirait Universitas Sumatera Utara
Marlon Sihombing Universitas Sumatera Utara

Keywords:

Penggantian imbalan, Integritas Pekerjaan, Atmosfer Kerja, Kinerja Anggota

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor penting dalam menentukan kesuksesan perusahaan karena keberhasilan perusahaan bergantung pada kualitas SDM yang dimilikinya. Tanpa SDM yang berkualitas, perusahaan akan kesulitan mencapai tujuannya. Kualitas SDM yang baik dan optimal akan berdampak langsung pada kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh pengganti upah, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja anggota di CU Sondang Nauli Kabanjahe. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian terdiri dari 45 anggota CU Sondang Nauli Kabanjahe dan teknik total sampling digunakan untuk pengambilan sampel. Pengujian data dilaksanakan dengan beberapa uji. Hasil membuktikan jika pengganti upah, disiplin kerja, dan lokasi kerja memiliki pengaruh positif dan berdampak besar secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja anggota. Koefisien determinasi (R) sebesar 0,565 menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut memiliki pengaruh sebesar 56,5% terhadap produktivitas kerja anggota, menunjukkan pengaruh yang kuat. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,270 mengindikasikan bahwa pengganti upah, disiplin kerja, dan lingkungan kerja dapat menjelaskan 27% variasi dalam produktivitas kerja anggota, sedangkan ada kriteria lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini memengaruhi sisanya

References

Fitrianti, D. N. (2018). Pengaruh Pengganti upah Terhadap Produktivitas Kerja Anggota PT Pindad Persero Bandung. Jurnal Mitra Manajemen, 2(3), 204-216.

Prabawa, I. M. A., & Supartha, I. W. G. (2018). Meningkatkan Produktivitas Anggota Melalui Pemberdayaan, Kerjasama Tim dan Pelatihan di Perusahaan Jasa. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(1), 497-524.

Schultz, D. P., & Schultz, S. E. (2016). Theories of personality. Cengage Learning

Hanaysha, Jalal.(2016). Testing The Effects of Employee Empowerment,teamwork and Employee Training on Employee Productivity in HigherEducation Sector.International Journal of Learning and Development,6(1):2164-4063.

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Pengganti upah, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Anggota. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.

Pangabean, S. N. B., Dirbawanto, N. D., & Siregar, O. M. (2022). The Effect of work Environtment, Aznd Compensation On Employee Performance At Bank BTN Medan Branch Office. Jurnal Of Humanities, Social Sciences And Business (JHSSB), 2(1), 144-161.

Purnama, D. E. 2012. Pengaruh Pengganti upah terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung. Jurnal Otonomi, Vol. 12 No. 1. Retrieved from Uniska Kediri.

Wulansari, P., Damanik, A. H., Prasetio, A. P. 2014. Pengaruh Pengganti upah terhadap Motivasi Kasyawan di Departemen Sumberdaya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat Banten. Jurnal Manajemen Indonesia, Vol.14. No.2

Sabinus Beni. 2017. Pembangunan Manusia Melalui Pendidikan Dasar Credit Union, Jakarta: Mer-C Publishing

Mangkunegara, A.A (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesebelas, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Arsyad, Muhammad. 2014. The Importance of Working discipline to Improve Employee’s Working Productivity of Motor Vessel Manufacturing Company in Makassar Shipyard.Business Management and Strategy, 5(2):2157-6068

Gabriel C, Mgbemena, Stella I, Mbah & Daniel C, Ejike. (2015). Impact of Effective Employee Performance Management on Organizational Productivity: A Study of Anambra State Civil Service System, Nigeria.The International Journal of Business and Management, 3(11): 2321-8916.

Suwuh, Meisy. (2015). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi.International Journal of Managerial Studies and Research,2(7): 137-147.

Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Erlangga.

Tulenan. (2015). The Effect Of Work Environment And Compensation Toward Employee Performance At The Office Of State Assets And Auction Service Manado. Jurnal EMBA.