Analisis Pengaruh Kurangnya Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Indonesia
Keywords:
ASN, Motivasi Kerja, DisiplinAbstract
Motivasi kerja merupakan faktor krusial dalam menentukan performa dan disiplin kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kurangnya motivasi kerja terhadap tingkat kedisiplinan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kurangnya motivasi kerja dengan rendahnya tingkat kedisiplinan ASN. ASN yang memiliki tingkat motivasi kerja rendah cenderung menunjukkan disiplin yang kurang dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Temuan ini menekankan pentingnya upaya peningkatan motivasi kerja melalui berbagai program dan kebijakan untuk meningkatkan kedisiplinan ASN. Dengan meningkatkan motivasi kerja, diharapkan kedisiplinan ASN juga akan meningkat, yang pada akhirnya dapat berdampak positif terhadap kinerja pelayanan publik di Indonesia. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam bidang manajemen sumber daya manusia khususnya dalam konteks sektor publik di Indonesia, serta memberikan rekomendasi praktis bagi pembuat kebijakan untuk memperbaiki sistem motivasi dan disiplin ASN
References
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Denhardt, R. B., Denhardt, J. V., Aristigueta, M. P., & Rawlings, K. C. (2019). Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations. SAGE Publications.
Smith, J. (2020). Individual Differences in Motivation. Journal of Organizational Behavior, 45(3), 233-256.
Jones, L., & Brown, M. (2019). The Role of Personal Values in Work Motivation. Human Resource Management Review, 29(2), 112-127.
Williams, P. (2018). Job Characteristics and Employee Motivation. International Journal of Human Resource Studies, 8(4), 89-105.
Davis, R. (2021). The Impact of Repetitive Tasks on Employee Motivation. Management Research Review, 44(1), 34-50.
Anderson, K., & Parker, L. (2020). Organizational Culture and Employee Motivation. Journal of Business Research, 123, 345-360.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Arya Pratama Iqbal, Muhammad Fakhru Rizal, Rifqi Fadhillah Panigoro
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
