Pengaruh Organizational Commitment, Leadership Style, Organizational Trust Terhadap Job Satisfaction Pada Guru SMA Negeri Terbaik Di Tangerang

Nur Istiqomah; Wiwik Robiatul Adawiyah

Authors

Nur Istiqomah Universitas Trisakti
Wiwik Robiatul Adawiyah Universitas Trisakti

Keywords:

Komitmen Organisasi Gaya Kepemimpinan Kepercayaan Organisasi Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Commitment, Leadership Style, Organizational Trust terhadap Job Satisfaction pada guru SMA Negeri Terbaik di Tangerang. Data yang dikumpulkan pada penelitian ini adalah data primer dengan membagikan kuesioner. Data dikumpulkan dari 135 guru SMA Negeri di Tangerang dengan teknik pengumpulan data yang digunakan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda menggunakan program SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Commitment berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Leadership Style berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction dan Organizational Trust tidak memiliki pengaruh terhadap Job Satisfaction pada guru SMA Negeri Terbaik di Tangerang.

References

A. Kamara, “Pengembangan Profesi Guru di Era Digital,” Kemendibud, 2021. https://ayoguruberbagi.kemdikbud.go.id/artikel/pengembangan-profesi-guru-di-era-digital/

R. S. Purwanti, I. Yustini, F. Ekonomi, U. Galuh, and K. Ciamis, “PENGARUH ORGANIZATIONAL TRUST DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION (Suatu Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh, Kabupaten Ciamis) 1,” Bus. Manag. Enterprenerush. J., vol. 2, pp. 13–25, 2020.

N. M. D. Puspitawati and I. G. Riana, “Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan,” J. Manaj. Strateg. Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 8, no. No 1, pp. 68–80, 2014.

Melizawati, “Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Indotirta Abadi di Gempol Pasuruan),” J. Enesa, vol. 3, no. 2, pp. 1–17, 2015.

R. Mwesigwa, I. Tusiime, and B. Ssekiziyivu, “Leadership styles, job satisfaction and organizational commitment among academic staff in public universities,” J. Manag. Dev., vol. 39, no. 2, pp. 253–268, 2020, doi: 10.1108/JMD-02-2018-0055.

J. N. Liyas, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BTN Cabang Syariah Pekanbaru,” J. Lemb. Keuang. Dan Perbank., vol. 3, no. 2, pp. 1–12, 2018.

P. S. Depitra and H. Soegoto, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan,” Maj. Ilm. UNIKOM, vol. 16, no. 2, pp. 185–188, 2018, doi: 10.34010/miu.v16i2.1361.

R. M. Kramer, “Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives, enduring questions,” Annu. Rev. Psychol., vol. 50, pp. 569–598, 1999, doi: 10.1146/annurev.psych.50.1.569.

E. Bastian, S. K. Umaroh, D. Imawati, and E. K. Purwaningrum, “Pengaruh Kepercayaan Organisasi Terhadap Komitmen Untuk Berubah Pada Karyawan,” J. Motiv., vol. 6, no. 1, pp. 30–35, 2018.

Nuryadi, T. D. Astuti, E. S. Utami, and M. Budiantara, Buku Ajar Dasar-dasar Statistik Penelitian. 2017.

I. N. Latifah, A. A. Suhendra, and I. Mufidah, “Factors affecting job satisfaction and employee performance: a case study in an Indonesian sharia property companies,” Int. J. Product. Perform. Manag., 2023, doi: 10.1108/IJPPM-03-2021-0132.

P. Silva, A. C. Moreira, and J. Mota, “Employees’ perception of corporate social responsibility and performance: the mediating roles of job satisfaction, organizational commitment and organizational trust,” J. Strateg. Manag., vol. 16, no. 1, pp. 92–111, 2023, doi: 10.1108/JSMA-10-2021-0213.

U. Sekaran and R. Bougie, “Research Methods for Business: A Skill-Building Approach, 6th Edition,” 2011.

B. W. D.s, “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Job Satisfaction Survey (JSS),” J. Ekon., vol. 1, no. 02, pp. 193–212, 2017.