Pengaruh Komitmen, Work Family Conflict Dan Citra Perusahaan Terhadap Turnover Intention Karyawan Di  CU. Sondang Nauli Kabanjahe

Dandi Simanjuntak; Kartini Harahap

Authors

Dandi Simanjuntak Universitas Sumatera Utara
Kartini Harahap Universitas Sumatera Utara

Keywords:

Komitmen, Work Family Conflic, Turnover Intention

Abstract

Riset ini untuk mengetahui dampak komitmen, konflik kerja-keluarga, dan citra perusahaan terhadap niat untuk keluar dari pekerjaan pekerja di CU. Sondang Nauli. Riset ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi yang diteliti adalah pekerja di CU. Sondang Nauli, dengan jumlah responden sebanyak 45 orang. Sebanyak 73% dari responden berusia antara 21-23 tahun, dan terdapat 25 pekerja perempuan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner sebagai data primer, serta buku dan jurnal terkait sebagai data sekunder. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial, dan uji determinasi. Hasil riset menunjukkan bahwa komitmen, konflik kerja-keluarga, dan citra perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat untuk keluar dari pekerjaan pekerja. Secara simultan, ketiga variabel ini mempengaruhi niat untuk keluar dari pekerjaan dengan nilai R sebesar 0,809, yang menunjukkan bahwa 80,9% dari variasi dalam niat untuk keluar dari pekerjaan dapat dijelaskan oleh komitmen, konflik kerja-keluarga, dan citra perusahaan. Nilai Adjusted R Square adalah 65,5%, sementara 34,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam riset ini

References

T. D. Allen and L. M. Shore, "The role of reciprocity and organizational justice in building commitment in strategic alliances," Journal of Business Research, vol. 51, no. 1, pp. 67-82, 2001.

R. T. Mowday, R. M. Steers, and L. W. Porter, "The measurement of organizational commitment," Journal of Vocational Behavior, vol. 14, no. 2, pp. 224-247, 1979.

J. P. Meyer and N. J. Allen, "A three-component conceptualization of organizational commitment," Human Resource Management Review, vol. 1, no. 1, pp. 61-89, 1991.

N. K. Huo et al., "Work-family conflict and job satisfaction: A meta-analysis," Journal of Vocational Behavior, vol. 78, no. 2, pp. 155-167, 2011.

J. H. Greenhaus and N. J. Beutell, "Sources of conflict between work and family roles," Academy of Management Review, vol. 10, no. 1, pp. 76-88, 1985.

S. Aryee, V. Luk, and Z. J. Stone, "Family responsive variables and work-family conflict in a transitional economy: The case of Hong Kong," Human Relations, vol. 51, no. 6, pp. 685-710, 1998.

J. Cable and D. S. Turban, "The value of organizational reputation in the recruitment context: A brand equity perspective," Journal of Applied Social Psychology, vol. 33, no. 11, pp. 2244-2266, 2003.

D. S. Turban and D. W. Greening, "Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employees," Academy of Management Journal, vol. 40, no. 3, pp. 658-672, 1997.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Kuncoro, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitattif Dan R&D. Penerbit : Erlangga, Jakarta.