Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Bank Tabungan  Pensiunan Nasional Syariah Tbk Divisi  Business Community Officer  Area Bandung Kota

Syifa Fauziah; Rini Handayani

Authors

Syifa Fauziah Universitas Nasional Pasim
Rini Handayani Universitas Nasional Pasim

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Tbk Divisi Business Community Officer Area Bandung Kota. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan data yang terkumpul tanpa membuat generalisasi, sedangkan metode verifikatif bertujuan untuk menguji kembali teori atau hasil penelitian sebelumnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Tbk Cabang Bandung Kota Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Tbk Divisi Business Community Officer Area Bandung Kota berada dalam kategori baik. Demikian pula, motivasi kerja di tempat yang sama juga termasuk dalam kategori baik. Dengan demikian, penelitian ini memperkuat pemahaman bahwa faktor-faktor seperti disiplin kerja dan motivasi kerja berkontribusi positif terhadap produktivitas kerja di perusahaan tersebut. Penemuan ini memiliki implikasi penting bagi manajemen PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Tbk dan sektor perbankan secara umum, karena menyoroti pentingnya mempertahankan tingkat disiplin kerja dan motivasi kerja yang tinggi untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Studi lanjutan dapat mengeksplorasi strategi yang dapat digunakan untuk lebih meningkatkan disiplin kerja dan motivasi kerja di perusahaan tersebut guna mencapai hasil yang lebih optimal.

References

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing. Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiarto, A., & Ramadhan, I. (2021). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Infomedia Nusantara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 1227-1237.

Prayudi, A. (2021). Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PD Pembangunan Kota Medan. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 75-84

Rahmawati, I., Bagis, F., & Darmawan, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT HYUP SUNG Indonesia. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(2), 317-328.

Agustini, I. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(1), 7191-7218.

Salami, M. M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Bangkit Maju Bersama Tanggerang. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 806-815.