Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Venus Food Court Kota Cimahi

Sandi Kurniawan; Dahlan Ramdani

Authors

Sandi Kurniawan Universitas Nasional Pasim
Dahlan Ramdani Universitas Nasional Pasim

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Venus Food Court Kota Cimahi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kontribusi pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Venus Food Court Kota Cimahi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode asosiatif. Penelitian ini yang menjadi unit analisis adalah individu yaitu karyawan Venus Food Court Kota Cimahi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 43 responden. Metode Probability Sampling dengan kategori sampling jenuh merupakan teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan pengujian validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh baik secara parsial maupun simultan pada variabel eksogen (motivasi kerja dan disiplin kerja) terhadap variabel endogen (kinerja karyawan), dimana motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keryawan sebesar 26%, disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keryawan sebesar 69,3%. Secara total motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keryawan sebesar 95,3%. Hasil tersebut merekomendasikan bahwa perlu meningkatkan motivasi kerja, yang selanjutnya dapat meningkatkan disiplin kerja, sehingga kinerja karyawan dapat meningkat.

References

Uno, H. B. (2007). Teori motivasi & pengukurannya : analisis di bidang pendidikan. Jakarta : Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

D. Ramdhani dan M. Y. Maulana, "Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Delta Multihade Sukses," Jurnal Bisnis dan Teknologi, vol. 15, no. 1, pp. 1-17, 2023.

D. D. Asikin dan H. Aditia, "Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja pada PNS Dinas Perdagangan Koperasi UMKM dan Perindustrian (DISDAKOPERIN) Kota Cimahi Jawa Barat," Jurnal Bisnis dan Teknologi, vol. 14, no. 1, pp. 81-94, 2022.

Farhah, J. Ahiri dan M. Ilham, "Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan," Jurnal Onlien Program Studi Pendidikan Ekonomi, vol. 5, no. 1, pp. 1-7, 2020.

Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk

Desfitriady dan M. Nurfairy, "Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Manufaktur Bandung," Jurnal Bisnis dan Teknologi, vol. 15, no. 1, pp. 79-93, 2023.

M. Ekhsan, "Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan," Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, vol. 13, no. 1, pp. 1-13, 2019

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ajabar. (2020). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV BUDI. UTAMA.

Robbins, S., & Judge, T. (2018). Perilaku Organisasi (Cetakan Ke-7 ed.). Jakarta: Salemba Empat.