Pengaruh Manajemen Eco Pesantren Terhadap Pembentukan Karakter Santri Di Pondok Pesantren Putri Mamba’ul Hikam Diwek Jombang
Keywords:
Manajemen, Eco Pesantren, Karakter Santri, Pondok PesantrenAbstract
Mengelola pondok pesantren ramah lingkungan, secara khusus mengawasi lingkungan pesantren seperti mempromosikan gaya hidup ramah lingkungan, di mana santri dilatih dalam pola kebiasaan yang berkaitan dengan konservasi perlindungan lingkungan. Faktor yang mempengaruhi kepribadian adalah faktor genetik, faktor sosial, faktor orang tua dan faktor lingkungan yang berperan dalam pembentukan kepribadian pada anak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah manajemen eco pesantren berpengaruh terhadap pembentukan karakter santri di Pondok Pesantren Putri Mambaul Hikam Diwek Jombang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian ex post facto. Sampel penelitian ini adalah 45 responden siswa, dengan menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan dalam bentuk 30 item pernyataan. Dan menggunakan teknik analisis data dengan pengujian regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1). Pengelolaan ekologi pesantren menerapkan sejumlah kebijakan yang konsisten dan selaras dengan indikator Kementerian Lingkungan Hidup tahun 2008, yang telah dibuktikan dengan diperolehnya penghargaan dan pengakuan resmi di tingkat provinsi. 2) Pembentukan kepribadian santri sesuai dengan teori Thomas Lickona dan dari hasil uji T menunjukkan Ho ditolak, Ha diterima. 3) Terdapat pengaruh secara parsial antara pengelolaan kandang ekologi terhadap pembentukan kepribadian santri. Hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan nilai koefisien T sebesar 2,832 > T tabel 2,01537 dengan signifikansi lebih besar dari 0,05 (sig. T = 0,007 > 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh yang signifikan antara pengelolaan pondok pesantren terhadap pembentukan kepribadian santri.
References
Uno, H. B. (2007). Teori motivasi & pengukurannya : analisis di bidang pendidikan. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
D. Ramdhani dan M. Y. Maulana, "Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Delta Multihade Sukses," Jurnal Bisnis dan Teknologi, vol. 15, no. 1, pp. 1-17, 2023.
D. D. Asikin dan H. Aditia, "Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja pada PNS Dinas Perdagangan Koperasi UMKM dan Perindustrian (DISDAKOPERIN) Kota Cimahi Jawa Barat," Jurnal Bisnis dan Teknologi, vol. 14, no. 1, pp. 81-94, 2022.
Farhah, J. Ahiri dan M. Ilham, "Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan," Jurnal Onlien Program Studi Pendidikan Ekonomi, vol. 5, no. 1, pp. 1-7, 2020.
Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Desfitriady dan M. Nurfairy, "Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Manufaktur Bandung," Jurnal Bisnis dan Teknologi, vol. 15, no. 1, pp. 79-93, 2023.
M. Ekhsan, "Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan," Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, vol. 13, no. 1, pp. 1-13, 2019
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ajabar. (2020). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV BUDI. UTAMA.
Robbins, S., & Judge, T. (2018). Perilaku Organisasi (Cetakan Ke-7 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nuzulul Rochmah, Suwandi

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.













